Responsibilities:

Управление заработной платой: Контроль и выполнение точной и своевременной обработки заработной платы с использованием систем EC. Обеспечение соблюдения российских трудовых законов и норм.
Набор персонала: Руководство и управление процессом набора персонала, включая размещение вакансий, отбор кандидатов, проведение собеседований и выбор. Разработка эффективных стратегий привлечения талантливых специалистов.

Управление эффективностью: Разработка, внедрение и управление системами управления эффективностью, включая KPI (Ключевые Показатели Эффективности) и PBC (Система Оценки Результатов и Вознаграждений). Мониторинг производительности сотрудников и предоставление обратной связи для повышения продуктивности.
Проведение собеседований: Проведение собеседований и оценок для оценки квалификации и соответствия кандидатов требованиям организации. Обеспечение справедливого и последовательного процесса найма.
Административные обязанности: Выполнение различных административных задач HR, включая ведение записей сотрудников, подготовку отчетов и обеспечение соблюдения корпоративных политик и процедур.

Requirements:

Знание местных особенностей: Глубокое понимание российских трудовых законов и норм. Знание местных HR практик и требований к соблюдению.
Опыт работы с системами EC: Подтвержденный опыт работы с системами EC для обработки заработной платы.
Экспертиза в управлении эффективностью: Доказанная способность разрабатывать и внедрять системы управления эффективностью KPI и PBC.
Навыки и квалификация:
Высшее образование в области управления человеческими ресурсами, делового администрирования или в смежной области.
Минимум 3 лет опыта в управлении HR.
Отличные коммуникативные и межличностные навыки.
Сильные организационные и аналитические способности.
Способность работать самостоятельно и управлять несколькими приоритетами.
Языки: Свободное владение английским и русским языками обязательно.

Terms:

Динамичная рабочая среда: Станьте частью поддерживающей и инновационной команды.
Возможности для роста: Доступ к профессиональному развитию и карьерному росту.

Менеджер по человеческим ресурсам