Обязанности:

Анализ рынка, определение стратегий поиска (прямой поиск, работа с соц. сетями, headhunting, профильные сообщества);
Мониторинг рынка заработных плат;
Активный поиск персонала (производственный, линейный и руководящий персонал): размещение вакансий в различных каналах поиска, отбор резюме, обзвон кандидатов, телефонные интервью, запрос рекомендаций;
Координация собеседований соискателей с непосредственным руководителем, организация методологической помощи и консультаций непосредственным руководителям;
Контроль выхода сотрудников на работу, организация ввода в должность, контроль прохождения испытательного срока;
Организация и проведение адаптационных мероприятий с новыми сотрудниками;
Участие в проектах HR-подразделения;
Ведение отчетности по персоналу;
Выполнение поручений руководителя.

Требования:

Высшее образование (Управление персоналом или Психология – как преимущество);
Опыт работы в сфере HR от 1 года;
Опыт закрытия производственных вакансий – как преимущество;
Знание технологий подбора и адаптации персонала;
Умение работать в режиме многозадачности;
Четкая ориентация на достижение поставленных задач, ответственность за результат;
Активность, инициативность, самоорганизация;
Желание развиваться в сфере HR.

Условия:

HR менеджер