Руководитель контент-маркетинга Домашней школы

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».

Мы уже 15 лет меняем рынок онлайн-образования, запуская образовательные продукты под любой запрос школьников, их родителей и учителей. У нас 1300+ сотрудников в штате, 3000+ фрилансеров (репетиторы, наставники, иллюстраторы и т. д.), более 10 млн зарегистрированных пользователей и сотни действительно качественных и полезных продуктов. Мы стабильно входим в топ-5 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте и в топ-1 в рейтинге работодателей в отрасли образования.

Сейчас мы ищем руководителя контент-команды Домашней школы Фоксфорда!

Твоя главная задача — реализовать стратегию контент-маркетинга для достижения бизнес-целей Домашней школы через медиа: определять каналы размещения, форматы контента, изучать целевую аудиторию.

Тебе в помощь контент-команда из креатора, выпускающего редактора блогов и аккаунт-менеджера, а также ресурс кросс-функциональных команд (видеопродакшен, перфоманс, дизайнеры, академблок).

Задачи нашего руководителя:

• быть главным держателем направления контент-маркетинга для Домашней школы и отвечать за выполнение показателей: от привлечения пользователей в наши медиа до покупок из контент-каналов (площадки: социальные сети, платформы видеоконтента и бренд-медиа);
• реализовать стратегию дистрибуции контента: с помощью собственных площадок и внешнего трафика (SEO, закупка подписчиков, коллаборации и спецпроекты;
• искать и внедрять новые площадки, форматы контента и каналы дистрибуции;
• управлять процессом бесперебойного производства контента методистами, преподавателями, внутренними и внешними экспертами;
• тестировать гипотезы и масштабировать удачные кейсы;
• изучать ЦА и опираться на её потребности;
• анализировать результаты работы команды и предлагать изменения для роста эффективности;
• работать с коммуникациями довольно сложного продукта Домашней школы. Домашняя школа — это полноценная замена обычной школе, только онлайн. Одна из главных задач контент-команды этого направления — объяснять через контент, что такое образование возможно, оно классное и подойдёт большому количеству семей.

Идеальный кандидат:

• запускал или перезапускал большие контентные проекты в социальных сетях и на видео-платформах;
• понимает специфику работы бренд-медиа (собственных медиа в формате блога), запускал такие проекты или управлял ими;
• разбирается в текстах и дизайне в достаточной мере, чтобы подготовить подробное ТЗ, оценить качество исполнения работы и дать полноценный фидбек;
• разделяет принципы продуктового подхода: не делает контент ради контента, любит и понимает, как замерять метрики и анализировать результаты, умеет тестировать гипотезы;
• имеет опыт проектного менеджмента и управления командой от 2 человек.

Почему у нас классно:

• наш продукт — социально-важный и полезный, мы помогаем тысячам школьников и их родителям;
• ты можешь выбрать любой удобный формат работы — мы окей как с полной удаленкой (в том числе не из России), так и будем рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва);
• официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• гибкое начало дня: для нас главное — результат;
• выдаем технику: Macbook или ноутбук на Windows на выбор;
• забота о здоровье: ДМС, корп. психолог, мини-спортзал в офисе, компенсациябольничного. А если простынешь — пришлем витаминный бокс ;)
• мы за доверие: исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, а поддерживаем высокий уровень автономности в команде — при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
• корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке, компенсация внешнего обучения;
• мы аккредитованы как IT-компания и можем предоставлять соответствующие льготы, в том числе отсрочку и льготную ипотеку.

Процесс найма на эту позицию выглядит так: интервью с рекрутером --> интервью с руководителем --> оффер.