Привет! Спасибо за интерес к нашей вакансии, надеюсь, у нас с тобой всё сложится! Мы будем рады, если у тебя уже есть опыт работы в HR сфере, но если его нет и есть большой интерес к тому, чтоб погружаться, изучать и развиваться в ней, то мы будем рады способствовать этому. В любом случае, нежно адаптировать и обучать тебя будут опытные специалисты - HRD компании Екатерина и HR-менеджер Анастасия, они имеют большой опыт работы как в найме, так и в других HR-процессах и с удовольствием поделятся им с тобой.

EMAILMATRIX — агентство CRM-маркетинга, мы помогаем брендам создавать полезную коммуникацию для людей, которая работает на удержание клиентов. Делаем email-рассылки, лендинги, пуши и крутые спецпроекты. Наша главная цель — сделать любое сообщение бренда прибыльным.

Мы — CRM-маркетинговое и Email-маркетинговое агентство №1 в России по версии Ruward 2024.

Наши постоянные клиенты — «Мираторг», «МегаФон», AnyWayAnyDay, «Росбанк», Hoff, «Техпорт», «Столото», «Газпромбанк», Винлаб и другие федеральные бренды.

Чем предстоит заниматься:

искать сотрудников, работающих в диджитал-маркетинге (дизайнер, копирайтер, SEO-специалист);
оценивать кандидатов со стороны soft skills и стоп-факторов по готовому портрету (hard skills будет оценивать заказчик);
формировать и передавать результаты первичной оценки HR-менеджеру;
в дальнейшем - проводить интервью с кандидатами и передавать заказчикам;
в дальнейшем - работа в других направлениях HR (например, помощь в подготовке ивентов, развитие HR-бота).

Мы предлагаем:

опыт работы по поиску персонала в одном из крупнейших CRM - маркетинговом агентстве;
работу в аккредитованной IT-компании;
трудоустройство в любом удобном для тебя формате (в штат, ИП, самозанятость);
участие во всех внутренних ивентах и обучениях, при желании;
плотное наставничество и плавное погружение в процессы, возможность ознакомиться с работой инструментов автоматизации рекрутмента, которые мы разработали;
возможность работать удаленно из любого уголка мира или в офисе в Рязани;
возможность выбрать комфортный для тебя график работы;
возможность профильного обучения за счет компании;
подключение к корпоративной системе ДМС после прохождения испытательного срока.

Без этих навыков будет сложно:

опыт работы в подборе персонала приветствуется, но не обязателен;
знание площадок и инструментов для поиска персонала приветствуется, но не обязательно;
эффективный тайм менеджмент;
отличные коммуникативные навыки;
грамотная устная и письменная речь;
активность, ответственность, умение общаться с людьми.

Как попасть в команду

Оставь отклик на вакансию и ответь на парочку вопросов (опросник займет у тебя менее 3 минут).

Если ты соответствуешь всем требованиям к позиции, HR-менеджер предложит тебе пройти собеседование и выполнить тестовое задание, а затем пригласит на встречу с руководителем HR-отдела — по её результатам сделаем тебе оффер.