Специалист по кадрам

Ведет учет личного состава учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами главного врача, а также другую установленную документацию по кадрам.

Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников.

Оформляет, ведет, учитывает и хранит трудовые книжки (в случае их ведения) и вкладыши в них.

Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Подготавливает документы, необходимые для назначения пенсий работникам учреждения (макеты), а также справки, подтверждающие льготный характер работы, в т.ч. по запросам граждан и Пенсионных фондов.

Предоставляет отчет на портал Центра занятости по квотированию инвалидов и молодежи (ежемесячно).

Осуществляет регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников приемной главного врача, отдел правового, кадрового обеспечения, профилактики коррупционных и иных правонарушений, режимно-секретное подразделение - «спецчасть» моб.подготовки и ГО в учреждении.

Специалист по кадрам должен уметь: