Специалист по компенсациям и льготам

Обязанности:

HR аналитика

• участвует в выборе показателей и источников для расчета HR метрик, формирует отчетность и дашборды, делает модели и прогнозы, анализирует собранную информацию, предлагает варианты по улучшению HR метрик
• оказывает поддержку по внедрению нового инструмента по HR аналитике и отчетности с визуализацией данных, участвует в загрузке исторических данных, отладке и тестировании нового инструмента, разработке пользовательских инструкций.

Обзоры по ЗП, компенсациям и льготам (квартальные, ежегодные, разовые)

• анализирует зарплатный рынок, рынок льгот и тенденции их изменения по обзорам и данным провайдеров

  предоставляет данные по Компании для участия в обзорах и пульс-опросах, собирает и анализирует, полученную информацию

Автоматизация 1С

• поддерживает качество данных в 1С, которые используются для расчета HR метрик, лидирует доработку по своим направлениям, а именно: составляет ТЗ по необходимым доработкам, согласовывает с Бизнес-аналитиком, отслеживает их выполнение, тестирует

Процесс повышения заработной платы

• Готовит файлы для ежегодного пересмотра заработной платы сотрудников Компании, консолидирует результаты, формирует аналитику по результатам процесса пересмотра заработной платы.

• Расчеты и отчетность

• формирует файлы по резервам на различные виды премии: годовая, квартальная, проектная премию, прочие виды премий на ежемесячной основе

Требования:

• Знание основных метрик HR аналитики и особенности их расчета

• Знание основ статистики, умение прогнозировать, строить модели и формировать гипотезы

• Знание принципов формирования структуры вознаграждения и льгот в компании

• MS Excel на уровне продвинутого пользователя

• 1С, Power BI, Qlick view любые другие программы для построения дашбордов – базовые умения работы в программе

• Знание стандартов бухгалтерского учета и налогообложения расходов по заработной плате

• Знание действующего трудового законодательства РФ

Опыт работы в сфере формирования HR-отчетности, сбор и анализ HR метрик, планировании HR-затрат не менее 2 лет

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ;
• Работа в крупной международной компании;
• Конкурентная заработная плата, премия по итогам работы за год;
• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), удаленный формат работы с командировками в центральный офис в Москве;
• Гибкий кафетерий льгот (социальный пакет с персональным выбором льгот: ДМС, фитнес, обучение и развитие, путешествия, онлайн поддержка и т.п.).