IT рекрутер

Привет!

На связи Маша, Head of IT Recruitment команды LETO - IT рекрутинговом агентстве, которое помогает находить IT таланты по всему миру. Нашими Клиентами являются как начинающие Tech Start-ups, так и уже устоявшиеся в своем сегменте крупные компании. Как правило, мы работаем с компаниями из разных локаций: Австралия, Европа, Эмираты, Штаты, при этом покрываем поиски по EMEA, APAC и LATAM регионах.

Мы активно растем и поэтому у нас открыты сейчас 3 позиции

• IT Рекрутер (от 1 года в IT рекрутменте)
• Junior IT рекрутер (от 3 месяцев в IT рекрутменте)
• Trainee IT рекрутер (без опыта, но есть пройденный курс по IT рекрутменту)

Чем предстоит заниматься:

• Искать и проводить первичный скрининг CV кандидатов (для поиска мы используем LinkedIn Premium, Amazing Hiring, Habr, etc.)
• Проводить HR интервью
• Писать сопроводительные письма по результатам интервью (у нас есть внутренние шаблон для написания сопроводительных писем, которые мы разрабатывали вместе с Техническими экспертами)
• Координировать кандидатов на всех этапах общения с компанией
• Подготавливать аналитику по специализациям
• И многим другим интересным, о чем будем рады рассказать на интервью :)

Что хочется видеть в опыте/навыках:

• Желание и стремление развиваться в рекрутменте, обучение и наставничество с нас (независимо от грейда)!
• Умение работать на высоких темпах в режиме многозадачности
• Высокий уровень самостоятельности и тайм-менеджмента
• Четкая мотивация на результат

Желательно, но не критично:

• Английский на уровне B2 (Upper-intermediate) - так как у нас довольно много зарубежных поисков

Что предлагаем:

• Удаленный формат работы из любого уголка мира: +/- 2 часа от Москвы. Мы начинаем с 9-10:30 и заканчиваем в 18-20 по МСК
• Оклад + проценты от закрытия вакансий
• Персонального наставника в лице Recruitment Lead, который направляет и помогает в сложных кейсах
• Персональный план развития в IT рекрутменте
• Вакансии в локальных и международных компаниях, где будет возможность развивать свой уровень английского
• Зрелый эмпатичный профессиональный коллектив и руководители, которые и с вакансией проконсультируют, и с нами можно обсудить как прошли выходные :) а еще мы любим наших сотрудников и не забываем дарить подарки на дни рождения
• Мы постоянно проводим обучающие воркшопы внутри, приглашаем Технических экспертов из Ozon, Яндекс и других IT компаний.

Этапы интервью:

• до 45 минут с Head of Recruitment
• Тестовое задание или пробный день (в зависимости от грейда)
• Финальное интервью с Co-основателем агентства
• Оффер!

Если это про вас, ждем отклик на вакансию!