Компания ООО НУТРИЛЕНТ, специализирующейся на производстве БАД и спортивного питания ищет HR менеджера. Вакансию мы открыли впервые, так как выросли до численности около 150 человек и не планируем останавливаться на достигнутом.

Приглашаем возглавить сферу управления персоналом, расти и развиваться вместе с нами, выстраивая HR системы и управляя ей. О каких HR системах речь? Подбор персонала, построение HR бренда, адаптация, оценка и развитие персонала, развитие корпоративной культуры и в будущем построение корпоративного университета.

КОМПАНИЯ ПРЕДЛАГАЕТ:

Возможность расти и развиваться в HR сфере за счет интересных задач и проектов;
Мощная прокачка в HR сфере - руководство компании заинтересовано и способствует обучению и развитию своих сотрудников;
Карьерный рост до HR BP и построение команды;
Лояльное и открытое к диалогу руководство, поддерживающее идеи и новые направления во имя роста эффективности персонала;
Стaбильность и увeреннocть в завтpашнeм днe - кoмпания полного цикла с 5-летним опытом на рынке, растет и расширяется и гарантированно выполняет свои обязательства перед своими сотрудниками;
Заботу о сотрудниках и их близких: регулярные восстанавливающие мероприятия для отдыха, а также бесплатные витамины, для поддержания здоровья;
Условия работы: офиц. трудоустройство, офис (метро Московская, пр. Конституции, дом 3, корпус 2, этаж 27), график 5/2 с 9.00 до 18.00
Доход от 150 т.р. Прошу обратить внимание, по уровню дохода готовы договариваться индивидуально, нужен специалист, который сможет справиться с поставленными задачами.

ЗАДАЧИ:

Первоочередная задача - доукомплектование штата недостающими сотрудниками.

Формирование HR бренда компании, управление;
Построение системы адаптации сотрудников;
Управление квалификацией персонала (профили должностей, оценка персонала, аттестации, планы обучения и повышения квалификации, реализация планов);
Управление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями (управление информационной средой, традициями и ценностями);
Построение системы HR аналитики и управление показателями (метрики, система регулярной HR отчетности для руководства, регулярные и разовые аналитики для бизнеса);
Выстраивание эффективных коммуникаций с руководителями компании по вопросам управления персоналом.

ЧТО ВАЖНО В СОТРУДНИКЕ:

Важно стремление к профессиональному развитию, обучаемость (HR мир изменился и для успеха в этом мире необходимо непрерывное обучение) и ответственность (готовность принимать ответственность за себя, свои действия и решения);
Открытость, честность и позитивный настрой (без этого сложно будет:);
Нам не важно, есть ли у Вас опыт построения HR систем с 0, нам более важен Ваш интерес сделать это и готовность брать и делать;
Но будет преимуществом успешный опыт построения HR систем с 0, который дал рост бизнесу;
Успешные кейсы по закрытию точечных вакансий в отдел продаж и маркетинга, ТОП позиций, узких специалистов;

Если Вам это интересно, отправьте нам свое резюме и расскажи о своих успехах в HR.

HR-generalist/ HR Business Partner