Обязанности:

Лидирование проектов по разработке программ адаптации и обучения рабочего персонала, программ наставничества;
Лидирование проектов по разработке корпоративных программ обучения, направленных на построение экспертной вертикали в компании (формирование структуры и содержательной части курса, написание сценария);
Посттренинговое сопровождение, контроль и замер уровня знаний и навыков;
Оценка эффективности обучения;
Лидирование проектов по разработке и внедрению различных курсов обучения по запросу (разработка ТЗ для провайдера, проведение тендера, дальнейший контроль работы провайдера в ходе реализации проекта);
Аудит актуальности и обновление учебного контента;
Участие в разработке, организации и проведении стратегических сессий, профессиональных конференций, форумов;
Участие в других hr-проектах (обучение и развитие, формирование и развитие корпоративной культуры, управление талантами, внутренние и внешние коммуникации).

Требования:

Высшее образование;
Опыт самостоятельного ведения HR проектов;
Понимание особенностей различных форм и методов обучения и развития сотрудников;
Умение выстраивать эффективные взаимоотношения с заказчиками, экспертами и различными стейкхолдерами;
Высокий уровень самоорганизации, умение работать с большим объемом информации сохраняя при этом внимание к деталям;
Опыт работы в производственных холдингах будет преимуществом.

Условия:

Возможности карьерного роста и развития, интересные проекты в быстроразвивающейся компании (7е место в списке самых быстрорастущих компаний страны)
Достойная конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально по итогам собеседования)
Уютный офис в центре Москвы
Оплата мобильной связи

Старший менеджер по обучению персонала