Салют, наш будущий коллега!
Уверена, что нам уже есть что обсудить, хотя бы по тому, что ты уже заглянул в эту вакансию.

На данный момент у нас в агентстве открыто сразу несколько аналогичных позиций именно поэтому предлагаю сохранить небольшую интригу и обсудить компании уже непосредственно на собеседовании. Там вы сможете выбрать наиболее подходящую для себя позицию, как с финансовой точки зрения, так и со стороны пула задач.

Мы сработаемся, если…

У тебя есть опыт работы HR или рекрутером от 2 лет (желателен опыт в Edtech);
Ты имеешь успешные кейсы по выстраиванию hr-процессов с нуля или ты готов в это окунутся с головой (найм, адаптация, обучение, развитие, корпоративная культура, HR-бренд);
В тебе много энергии, которой ты заряжаешь сотрудников;
Ты обладаешь такими навыками - самоорганизованность, структурность, проактивность;
Любишь себя, людей и понимаешь, что люди - это главное;
Умеешь строить доверительные отношения с командой и давать условия, в которых людям интересно работать долгосрочно;
Все твои действия подкреплены результатами и цифрами, а не просто словами.

Какие задачи будут стоять перед тобой в первые полгода работы:

Выстроить процесс эффективного найма;
Внедрить адаптацию сотрудников;
Помощь в оцифровке HR-отдела и компании в целом (создание, внедрение и поддержание работы системы отчетности и проведения планерок;
Организация и обеспечение адаптации сотрудников: создание welcome папок, формирование обучающих материалов.
Управление корпоративной культурой: внутренние коммуникации, HR-бренд, единое информационное поле в компании, доверительный климат.
Создание кадрового резерва и ведение фонового найма.

Со своей стороны мы предлагаем тебе:

Гибкую вилку заработной платы (оклад + kpi + премии);
График работы 5/2 (для нас важен результат работы, а не количество часов);
Удаленный формат работы;
Растущий амбициозный проект - возможность строить все процессы с нуля, влиять на результат команды и быть причастным к росту компании;
Возможность обучаться, развивать свои компетенции и учиться у лучших;
Заряженную команду, которая постоянно стремится к развитию;
Свободу твоим идеям и предложениям.

Если тебе близко то, что написано выше и ты видишь свое развитие в компании, которая подобна нашей (да-да, мы знаем, что мы у тебя не единственные), мы с нетерпением ждем твоего отклика и сопроводительного письма. Жду тебя в зум!)

Рекрутер/HRG