Менеджер по персоналу

Составлять профиль должности, определять значимые компетенции, которые должны быть у соискателя, а также личностные, деловые и профессиональные качества,

Участвовать в совещаниях руководителей, работников организаций,

Осуществлять подбор персонала с целью укомплектованности штата, проводить телефонные интервью, первичные собеседования, оценивать кандидатов, организовывать собеседования с руководителями подразделений, размещать вакансии на сайтах, занимается поиском кандидатов на различных ресурсах, обрабатывать отклики с сайтов, контролировать выход успешных кандидатов на работу,

Принимать участие в адаптации сотрудников, работать над развитием сотрудников, подбирать семинары, тренинги, курсы,

Способствовать формированию позитивных отношений в коллективе, развивать корпоративную культуру.

Развивать Hr-бренд компании