Компания Сонет является ведущим системным интегратором с центром компетенций в Нижнем Новгороде.
Мы создаем эксклюзивные решения под потребности заказчика, учитывая инженерные и цифровые задачи будущего продукта. Нам важно, чтобы наши клиенты получали лучшие из существующих цифровых технологий.
Мы приглашаем в нашу команду руководителя отдела разработки 1С, который внедрял и поддерживал автоматизацию на базе 1С внутри компании.
Чем предстоит заниматься:
- Управление и развитие внутренними ит-инфраструктурой и информационными системами группы компаний;
- Анализ user story и формирование технических задач для разработчиков;
- Предпроектные обследования;
- Управление проектами разработки;
- Организация технической поддержки пользователей программ 1С;
- Управление бюджетом компании в части ИТ;
- Формирование эффективной системы распределения задач и управления внутренними и внешними ресурсами;
Мы ожидаем:
- Опыт организации успешной разработки и внедрения модулей программ 1С от 3-х лет с командой от 3-х человек;
- Опыт построения и управления ит-инфраструктурой компании;
- Отличные знания 1С:УТ 11;
- Понимание основ бухгалтерского учета, знание 1С:БП 3.0, 1С:КА 2.5, 1С:ЗУП 3.1;
- Опыт построения УУ;
- Опыт интеграции HTTP/web-сервисов
- Опыт самостоятельного снятия потребности с заказчика и формализации технического задания;
- Понимание разных методик проектного управления и умение их применять;
- Экспертность в языке программирования 1С, принципах функционального программирования, алгоритмах, современных принципах разработки и архитектурных решений;
- Опыт автоматизации в строительной компании.
Мы предлагаем:
- Конкурентные финансовые условия: заработная плата "выше рынка" обсуждается индивидуально на собеседовании, ДМС после испытательного срока;
- Комфорт: начало рабочего дня с 9:00 до 18:00, сб., вс. - выходные дни, социальные гарантии, оборудованное рабочее место, новый отремонтированный офис,
- Адаптация, обучение и развитие: у нас комфортно работать, мы поможем быстро влиться и прокачать экспертизу благодаря сложным задачам и опытным коллегам, кадровый резерв, обучение, предусмотрена адаптация сотрудников;
- Командировки: возможны, редкие;
- Атмосфера и корпоративы: ежегодные выездные корпоративы, спортивные мероприятия; компенсация части детского отдыха.