Специалист по кадровому учету (гибридный формат работы)

Carrot quest — платформа для CRM-маркетинга. Мы создаем платформу, которая позволяет компаниям персонализировать общение с клиентами с помощью таких инструментов как чат, чат-бот, email рассылки, попап окна, удерживать пользователей и растить выручку от CRM-маркетинга. Наш продукт представлен на зарубежном рынке под брендом Dashly.

О команде:

Сейчас нас 90+ человек. У нас есть несколько команд: продажи (inbound и outbound), маркетинг (включая контент-команду), продукт, разработка, success, поддержка, внедрение (команда роста), people+operation team и go global.

Мы топим за внутренний рост, поддержку и индивидуальный подход. Мы отличаемся особой душевностью, одобряем инициативу, работаем по OKR, нанимаем A-players и очень любим то, что делаем.

Почему ищем:

У нас есть команда Operations, которой нужна помощь с задачами по кадровому учету. Команда нацелена на восстановление кадровой документации и ведение кадрового и воинского учета.

Кого ищем:

Мы ищем специалиста по кадровому учету, который доведет этот процесс до завершения с использованием систем 1С ЗУП и HRlink с минимальными временными затратами. Кроме того, мы стремимся снизить риски по комплаенсу, что включает в себя улучшение прозрачности наших процессов и соблюдение всех регулирующих требований.

Твои основные задачи будут:

• Восстановление кадровой документации за прошлые периоды.
• Участие в автоматизации кадровых процессов компании, включая отпуска, кадровые изменения и другие административные процедуры.
• Текущее ведение кадрового и воинского учета с применением современных информационных технологий и систем, таких как 1С ЗУП и другие.

От тебя мы ждем:

• Опыт работы не менее 1 года, предпочтительно в IT сфере или в компаниях с полной/частичной удаленной работой сотрудников.
• Глубокое знание трудового законодательства и законодательства в сфере воинского учета.
• Знание системы 1С ЗУП.
• Опыт работы с кадровым электронным документооборотом (ЭДО).
• Опыт восстановления кадровой документации будет преимуществом.

Этапы отбора:

1. Отправь отклик.
2. Мы рассмотрим твое резюме и дадим фидбек.
3. Далее организуем онлайн встречу HR.
4. Сделаем встречу с тимлидом.
5. Организуем собеседование с нашим СЕО.
6. Познакомим тебя с командой (нам важно, чтобы человеку было комфортно работать с командой).
7. Сделаем оффер.

Что у нас есть:

• Библиотека и возможности развития
  • Большая онлайн и офлайн библиотека курсов и книг
  • 50% оплата любого обучения
  • Корпоративный английский
• Гибридный формат работы
• Команда
  • Профессиональная команда, дружба-жвачка и неформальные тусовки: хакатоны, митапы, сплавы, активности, корпоративы. У нас много совместных ритуалов, которые позволяют нам оставаться командой даже удаленно.
• Плоская структура управления и прозрачность изменений
  • Фаундеры и тимлиды команд регулярно и открыто делятся изменениями в компании
• Возможность влиять на принятие решений, свобода действий и никакой бюрократии
• Современный полис онлайн-ДМС или частичная компенсация спорта