Обязанности:

организация подбора персонала (офисного в г.Москва, а также линейного и руководящего инженерно-технического в г.Москва и в регионах РФ) на вакантные должности в компании (в среднем 20 вакансий/мес, 20% из которых - подбор в регионы РФ);
определение эффективных источников поиска в зависимости от уровня ЗП и специфики должностей;
проведение первичного интервью и оценка ключевых компетенций кандидатов;
контроль проведения второго этапа интервью профильными сотрудниками организации;
полный цикл взаимодействия с соискателями на трудоустройство в организацию до момента их трудоустройства или направления отказа в трудоустройстве;
подготовка офферов успешным соискателям;
направлнение успешных соискателей на мед осмотры, контроль получения Заключений по проведенному мед осмотру;
составлении профилей потенциальных сотрудников и должностей;
сбор и систематизация данных для формирования кадрового резерва;
мониторинг и анализ рынка труда;
ведение необходимой отчетности по должности согласно стандартам компании;
сопровождение онбординга сотрудников;
участие в автоматизации процессов подбора.

Требования:

высшее образование;
опыт работы по необходимым функциям от 1 года;
внимательность и ответственность за результат работы;
умение работать в структуре подчиненности и в команде;
хорошо развитые коммуникативные навыки и грамотная речь! (устная и письменная)

Условия:

официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
100% белая заработная плата 2 раза в месяц на карту (без задержек);
График работы 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00;
ДМС после 1-го года работы;
парковка за счет компании или оплачиваемый проезд до офиса (безлимитная карта "Тройка");
после успешного прохождения испытательного срока возможность согласования гибридного графика работы;
комната приема пищи (собственная кухня), а также чай, кофе, печенье за счет компании;
Дружный, доброжелательный коллектив.

Менеджер по подбору персонала