Начальник отдела кадров

1. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации.
2. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации.
3. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям.
4. Проводит работу по обновлению кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем.
5. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам подразделений организации,
6. Контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
7. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства , предоставления им установленных льгот и компенсаций.
8. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
9. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
10. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
11. Руководит работниками отдела.

Требования:

• Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на руководящих должностях не менее 5 лет.
• Владение 1 С (ЗУП 3.1), Контурн Экстерн

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Белая заработная плата, выплата строго два раза в месяц
• График работы: 5/2 с 8:30 до 17:30