«СТИЛСОФТ» – это компания, способная решать инженерные задачи любой сложности. Более 20-ти лет мы успешно реализуем масштабные государственные и промышленные проекты. Компания является ведущим разработчиком и производителем комплексных систем безопасности, специальной техники и беспилотных летательных аппаратов в России.

«СТИЛСОФТ» осуществляет полный цикл создания высокотехнологичных систем: сами проводим научно-технические исследования, выполняем проектирование, производим оборудование, пишем программное обеспечение, выполняем монтаж. На данный момент мы производим более 600 000 единиц продукции в год, имея более 45 000 кв. м. собственных производственных площадей.

Нам доверяют: Министерство обороны РФ, ФСБ России, МВД России, Военно-Морской флот РФ, «Роскосмос», крупные промышленные предприятия. У нас широкая география присутствия, наше оборудование установлено от Земли Франца-Иосифа до Антарктиды. Разработки компании регулярно представляются высшему руководству страны.

Компания активно растет каждый год, расширяясь и открывая новые направления. За 2023 год мы увеличили штат сотрудников на целых 50%. На сегодняшний день в команде более 1500 высококвалифицированных кадров, 13 кандидатов наук, 200+ IT-специалистов. Мы гордимся низким уровнем текучести персонала и внушительным количеством сотрудников, работающих в компании более 5-10 и даже 15 лет.

Стилсофт уделяет особое внимание внутренней корпоративной культуре и заботе о своих сотрудниках. Итак, о вакансии:

Зона ответственности:

Полный цикл подбора персонала: поиск и оценка кандидатов по компетенциям;
Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации в коллективе;
Поддержка положительной, доброжелательной атмосферы в коллективе;
Участие в организации корпоративных мероприятий, формирование привлекательного бренда работодателя;

Требования:

Высшее, средне-специальное образование;
Гибкость, критическое мышление, широкий кругозор;

Будет плюсом:

Если Вы знакомы с культурой Agile :)
Знание эффективных технологий поиска кандидатов, источников подбора персонала, в т.ч. нестандартных;
Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства;

Мы предлагаем:

Работу в инновационной технической компании
Возможности внедрять прогрессивные подходы к управлению, разработке, производству в компании
Официальное трудоустройство и премирование по результатам
ЗП: оклад+KPI (от количества и уровня приведенных кандидатов, подробнее на собеседовании)
Работу в молодом коллективе. Средний возраст сотрудника - 30 лет
Возможность старта карьеры без опыта
Обучение и повышение квалификации 100% за счет компании
Возможность перейти в смежную профессию
Возможность обсуждать изменения с руководством на любом уровне взаимодействия
Релокационный пакет для иногородних
Индивидуальную поддержку для сотрудников компании в сложных жизненных ситуациях

Мы понимаем, как важно заботиться о развитии, здоровье и социальной жизни поэтому для сотрудников у нас:

Удобный паркинг и велопарковка
Столовая с 70% компенсацией питания;
Спортивный и игровой зал на территории компании
Развития корпоративная жизнь. Ежегодно проводим более 40 мероприятий спортивного, обучающего, экстремального характера
50% скидка на психологическую помощь
Корпоративные скидки у партнеров компании

И это не предел – список регулярно пополняется. Впереди много нового!

Менеджер по персоналу