Бизнес-партнер по управлению персоналом (HR BP, Москва)

Мы в поисках самого заряженного бизнес-партнер по управлению персоналом.

Немного о кандидате, которого мы хотели бы видеть на этой позиции:

Ты владеешь подтвержденным опытом и знаниями в деятельности управления персоналом. Имеешь опыт в блоках:

• рекрутинг;
• оценка по компетенциям hard и soft skills;
• прием сотрудника и просто в делопроизводстве;
• onboarding, включая Welcome-тренинги для новых сотрудников;
• people management/продуктивность сотрудников;
• развитие персонала;
• корпоративная культура;
• HR marketing и Employer branding.

Задачи, которые будут стоять перед тобой:

• Реализация HR-стратегии. Ответственность за все HR-процессы: подбор и адаптация, мотивация, оценка и развитие, корпоративная культура, вовлеченность и HR-бренд, people management, бюджет и аналитика;
• Управление наймом. Планирование и организация качественного, эффективного подбора (executive search, headhuntig) и адаптации персонала. Формирование и поддержание сильной команды. Отслеживание ключевых метрик подбора (аналитика подбора). Проведение внутренних конкурсов на вакансии. Совместная работа с рекрутером.

• Прием на работу сотрудников (без КДП, его ведет отдел кадрового делопроизводства). Подготовка пакета документов для оформления в штат, подписание трудового договора и ЛНА; Контроль прохождения инструктажей по ОТ, ПБ и ТБ на предприятиях сети.
• People management. Быть модератором проведения еженедельных и ежемесячных брифов команд. Помощь инструктору сети, руководителям малых групп, в отслеживании исполнения задач командами.
• Работа с командой руководителей (“разбор полётов”, личная мотивация, психологическая поддержка, помощь в проведении сессий 1:1, проведение мотивационных сессий);
• Участие в формировании программ обучения для сотрудников, проведение и оценка Performance review, разработка и проведение Welcome - тренингов;
• Развитие и поддержание сильной корпоративной культуры и вовлеченности команды, организация внутренних коммуникаций Компании. Построение сильного HR-бренда.
• Сохранение уникальных традиций в каждой команде.

Мы будем рады рассмотреть твое резюме, если ты соответствуешь следующим требованиям:

• Опыт работы в распределенных командах и в большой розничной сети;
• Готовность погружаться в задачи бизнеса и команды;
• Эмпатия и высокий эмоциональный интеллект, умение найти подход к разным людям;
• Практический опыт поиска и найма кандидатов различных уровней;
• Уверенный пользователь MS Office и Битрикс24.
• Идеальный кандидат для нас тот, кто работал HR BP более 2 лет и на практике знает, как выстроить HR – процессы и эффективные партнерские отношения с бизнес-подразделениями, обладает активной жизненной позицией, высоким уровнем самомотивации и желанием развиваться.

Мы предлагаем:

• Динамически развивающую компанию, имеющую целый пул возможностей, наработок и ресурсов, где ты сможешь реализовать свой опыт и развить сильные стороны;
• Возможность с 0 построить и внедрить бизнес-процессы, создать крутую команду для компании и реализовать свой потенциал;
• Возможность обучения за счет компании;
• Оформление согласно ТК РФ и официально белая заработная плата;
• График работы 5/2;
• Гибридный график м. Белорусская г. Москва;
• Скидки на продукцию сети.

Уважаемые соискатели, мы приглашаем не просто исполнителя процедур и готовых HR-циклов, а увлеченного эксперта, который предлагает и реализовывает решения, ориентированные на бизнес и людей. Нам важно, чтобы вы умели брать на себя ответственность.

Просим тебя написать в сопроводительном письме примеры собственных успешных HR практик с измеримыми результатами.