Руководитель направления подбора и адаптации персонала

Координация и функциональное управление работы рекрутеров в обособленных подразделениях г. Самара, г. Бузулук, г. Копейск, г. Нижневартовск, г. Когалым;

Формирование стратегии по подбору и адаптации персонала, как управленческого, так и вахтового;

Построение эффективной системы подбора и адаптации персонала, в т.ч. линейного персонала, включая вахтовый метод работы;

Реализация проекта автоматизации процесса подбора и адаптации персонала;

Формирование функциональных требований к системе автоматизации процесса подбора и адаптации персонала;

Составление планов найма персонала, контроль их исполнения;

Регулярная оценка эффективности процессов подбора и адаптации персонала, составление корректирующих планов повышения эффективности, контроль их реализации на всех площадках компании;

Автоматизация аналитики для оценки эффективности процессов подбора и адаптации персонала;

Мониторинг и аналитика рынка труда;

Развитие направления внутреннего рекрутинга;

Разработка и регламентация процессов подбора и адаптации персонала;

Развитие команды рекрутеров;

Составление и управление бюджетом на подбор и адаптацию персонала;

Требования:

• Высшее образование (экономика, менеджмент, управление персоналом);
• Опыт работы в подборе персонала от 7-ми лет, в том числе в рамках лидера направления от 3-х лет;
• Экспертные знания в рекрутменте: массовый подбор, точечный подбор, оценка и адаптация персонала;
• Понимание процесса подбора персонала (технологии, инструменты, каналы, бюджет, отчетность);
• Успешный опыт:
• реализации проектов по автоматизации процесса подбора персонала (внедрение ATS), диджитализации процесса подбора персонала;
• повышения эффективности процессов подбора персонала (сокращение сроков найма, сокращение бюджетов на процесс подбора, автоматизации и др.)
• реализации проектов по автоматизации процесса адаптации персонала (адаптационное обучение, контроль, оценка успешности адаптационного периода)
• построения автоматизированной аналитики процесса подбора и адаптации персонала.
• Умение работать в условиях многозадачности, оперативно решать возникающие вопросы;
• Отличные коммуникативные и организационные навыки.

• место работы в офисе Управляющей компании - г. Москва, м.Полянка, Добрынинская;
• официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства РФ;
• пятидневная рабочая неделя, наличие служебных командировок, ненормированный рабочий день (дополнительный оплачиваемый отпуск 4 календарных дня);
• наличие расширенного ДМС;
• наличие дополнительного социального пакета от компании;
• годовая премия по результатам выполнения КПЭ;
• заработная плата обсуждается персонально с кандидатом, просьба в сопроводительном письме указывать уровень желаемого вознаграждения.