Руководитель HR отдела (подбор и адаптация)

Привет!

На связи компания "Точно."
Мы выстраиваем системный маркетинг и коммуникации для бизнеса.

За 10 лет мы дали буст более 400 компаниям, благодаря экспертному походу и системной работе.

За последние 3 года мы построили работу с подбором и адаптацией персонала, часть процессов автоматизирована. Сейчас мы ищем талантливого руководителя на это направление, готового его усовершенствовать и достигать системных результатов в найме.

Работа в "Точно." - это :

• Удаленная работа 5/2, по московскому времени;
• Дистанционная команда: 5 стран и 15 городов, возможны неформальные оффлайн встречи;
• Рост з.п. при достижении крупных целей;
• Самостоятельное принятие операционных решений;
• Открытость руководства и команды к свежим идеям, поддержка в реализации;
• Команда молодых экспертов в маркетинге и PR;
• Команда найма: штатный HR менеджер, внешние подрядчики рекрутеры;
• Среда постоянного развития: продукта, технологий и команды.

Планы по найму на ближайшие месяцы:

1. Стабильный рост продаж и команды компании.
   Нужно организовать системный найм на позиции: маркетолог, PR менеджер, менеджер по продажам.
2. Построение новых отделов и усиление состава руководителей.
   Потребуется найм руководителей направлений (рук-ль лидогенерации, аккаунт директор, в перспективе - СЕО)
3. Закрепление новых сотрудников в команде.
   Необходимо качественное сопровождение на период адаптации (она есть, но можно дорабатывать)

В твои задачи будет входить:

• Разработка стратегии найма: превратить вводную информацию о должности в пошаговый план;
• Отслеживание и аналитика результата, корректировка стратегии по итогам;
• Оценка кандидатов junior и middle уровня, самостоятельное проведение собеседований с руководящими позициями;
• Поиск и подключение новых инструментов поиска;
• Анализ соответствия вакансии и условий рынку;
• Сопровождение адаптации сотрудников;
• Составление и контроль бюджета на подбор и адаптацию.

Для реализации планов нужно уметь:

• корректировать стратегию поиска на основе анализа воронки найма;
• влиять на скорость и качество найма через источники, позиционирование, условия и спецпроекты;
• дистанционно проводить поиск, интервью, оценку кандидатов, в том числе по соответствию руководителю и культуре компании;
• работать с контрагентами/подрядчиками/рекрутерами;
• критически анализировать ситуацию;
• налаживать контакты (идеально, если есть базы контактов в сфере маркетинга и PR);
• активно слушать, четко объяснять и доносить свои мысли.

Будущий(ая) коллега, если тебе близки наши цели и задачи, ты хочешь усилить команду, будем рады узнать о твоем опыте!
После знакомства с резюме, тебя ожидают 2 зум встречи: с рекрутером, а также HRD и собственником компании.