Обязанности: Планирование ,организация,управление,координация и контроль департамента по персоналу сети ресторанов . Создать,укрепить и сохранить кокурентное преимущество кампании за счет грамотной кадровой политики с привлечением ,как современных,так и классических методов управления персоналом.Организовать эффективную систему обучения и адаптации .Разработать и ввести критерии оценки уровня компетентности и эффективности кадров.Автоматизировать hr процессы.Оптимизировать обмен информации по вертикали и горизонтали внутри сети. Создать максимально привлекательные условия для привлечения лучших специалистов за которыми охотятся конкуренты и удержание собственных ценных сотрудников. Управление имиджем HR -брэнда.

Требования: Универсальный специалист ,сохраняющий спокойствие, способный без потерь выходить из непростых ситуаций ,виртуозно применяя все инструменты ,не запрещенные законом и обычаями делового оборота.

Условия: прозрачность намерений,зафиксированная в должностных обязанностях и трудовом договоре.

Директор по персоналу