Обязанности:

Полный цикл рекрутмента: от приема заявки у менеджера-заказчика до выхода кандидата;
Адаптация новых сотрудников, поддержка в период прохождения испытательного срока;
Проведение выходных интервью (exit interviews);
Участие в подготовке тренинг-плана, организация и проведение обучающих мероприятий в компании;
Взаимодействие с ВУЗами, разработка программ стажировок;
Участие в аналитике рынка труда;
Участие в ежегодной оценке персонала.

Требования:

Опыт в рекрутменте не менее 3-х лет, опыт использования различных каналов для закрытия вакансий;
Желателен опыт работы в логистических компаниях и понимание рынка труда в логистике;
Нацеленность на результат, грамотная устная и письменная речь, доброжелательность, готовность работать в режиме многозадачности.

Условия:

Менеджер по подбору и развитию персонала