HR-директор в холдинг/Директор по персоналу в холдинг

Оплата не указана

Вакансия находится в архиве

ТАТПРОФ

г. Набережные Челны

Требуемый опыт работы

От 3 до 6 лет

Тип занятости

Полная занятость

График работы

Полный день

ТАТПРОФ - крупнейший производитель и экспортер высокотехнологических решений и продуктов из алюминия, лидер рынка в России и странах СНГ. Наша компания является основным поставщиком на объекты Чемпионата мира по футболу 2018, Олимпиады «Сочи-2014», Универсиады «Казань-2013» и другие крупные федеральные проекты. Наше главное отличие — это профессионализм на мировом уровне и полная открытость ведения бизнеса. Сегодня в команде работает более 1000 человек, мы приглашаем HR-директора, чтобы построить эффективную работу персонала всей Группы Компаний.

Будущий лидер HR-направления холдинга получит возможность реализовать свой потенциал, работая над интересными проектами трансформации HR-системы. Мы ждем в команду проактивного, амбициозного, системного, уверенного профессионала, ориентированного на результаты бизнеса.

Обязанности:

  • Разработка и реализация HR-стратегии;
  • Развитие и управление полным циклом работы с персоналом: подбор и адаптация, обучение и развитие, материальная и нематериальная мотивация, ротация и удержание сотрудников;
  • Формирование корпоративной культуры, направленной на постоянное повышение эффективности деятельности; развитие системы внутренних коммуникаций;
  • Снижение текучести персонала, управление уровнем лояльности и вовлеченности персонала;
  • Совершенствование системы мотивации персонала;
  • Планирование и нормирование численности персонала; планирование, анализ и бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения;
  • Развитие HR-бренда;
  • Стандартизация и автоматизация бизнес-процессов управления персоналом;
  • Выстраивание системы взаимодействия между операционными компаниями.

Ожидания от кандидата:

  • Работа в аналогичной должности не менее 5 лет в крупной производственной компании, Группе компаний, холдинге, численностью более 700 сотрудников;
  • Опыт построения и автоматизации HR процессов;
  • Удачный опыт выстраивания HR функций или HR службы;
  • Продвинутый уровень владения программами MC Office, Google таблицы, Excel, 1C, Dynamics AX;
  • Сильная экспертиза в рекрутинге и C&B, КДП;
  • Высокие коммуникативные и организационные навыки, ориентация на результат;
  • Эмоциональный интеллект;
  • Высокая работоспособность;
  • Системное мышление;
  • Безусловные лидерские качества, авторитетность;
  • Самоорганизация и адаптивность.

Условия:

  • Работа в крупной, стабильно развивающейся компании;
  • Достойный уровень заработной платы, обсуждается с кандидатом индивидуально;
  • Участие в интересных проектах развития компании;
  • Регулярное обучение и профессиональное развитие;
  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • График работы: 5/2 Пн.-Пт., 7:30-16:30, Сб-Вс. - выходные;
  • Релокационный пакет (в г. Набережные Челны, Республика Татарстан) обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом.

Ключевые навыки

Подбор персонала
Кадровая стратегия
Управление системой кадрового резерва
Управление hr брендом
Формирование планов по подбору персонала
Three.js
Деловое общение
Анализ организационной структуры компании
Кадровое планирование
Мотивация персонала
Кадровая политика
Компенсации и льготы
Управление командой
Мотивация персонала
Корпоративная культура
Обучение персонала
Адаптация персонала
Стратегическое мышление
Управленческие навыки
Внутренние коммуникации
Обучение и развитие
Корпоративная этика

Адрес

Набережные Челны, Профильная улица, 53

Контактная информация

ТАТПРОФ

Сайт: tatprof.ru

Почта: не указана

Вакансия опубликована 31.07.2024 в г. Набережные Челны.