Обязанности:

Выполнение работы по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовкА предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат от 150 человек).
Участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
Информирование работников предприятия об имеющихся вакансиях.
Осуществление контроля за размещением и расстановкой специалистов и рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
Ведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
Составление должностных инструкций.
Осуществление своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
Составление установленной отчетности.
Ведение воинского учета.

Требования:

Среднее специальное или высшее образование
Работа в программе 1С 8.3
Знание трудового законодательства
Опыт работы инспектором по кадрам от 1 года

Условия:

Оформление по ТК РФ
Бесплатные обеды
Отпуск 28 календарных дней

Специалист по кадрам