Обязанности:

Организация и ведение кадрового делопроизводства;
Формирование и ведение ф. Т-2, ф. Т-3 и личных дел сотрудников;
Подбор персонала согласно потребности организации и в соответствии с требования действующих Профессиональных стандартов;
Подготовка организационно-распорядительных документов в соответствии с организационно-штатными изменениями и/или изменением трудового права;
Разработка критериев оценки персонала и участие в аттестации персонала;
Табельный учет рабочего времени, в т.ч. во вредных условиях труда; составление и контроль исполнения графиков отпусков; контроль за исполнением требований ПВТР;
Разработка и сопровождение организационной и распорядительной и др. документации по персоналу, в том числе должностные инструкции;
Формирования планов повышения квалификации и контроль их исполнения; Оформление договоров гражданско-правового характера по заявке руководителей;
Подготовка и сдача в установленные сроки формы отчетов ЕФС-1 и др. форм в соответствии с требованиями законодательства;
Осуществление взаимодействия с ПФР по вопросам предоставления оформленных справок, подтверждающих стаж работы сотрудников организации (бывших работников), в том числе льготный.

Требования:

Высшее профессиональное образование и специальная подготовка и/или переподготовка по направлению «Управление персоналом». Опыт работы по направлению не менее 3 лет;
Знание 1С ЗУП 8.3;
Знание нормативно-правовых актов РФ в области трудового права;
Знание требований по заполнению и оформлению документации; действующих трудовых нормативов, в том числе профессиональных стандартов, льгот и гарантий (список № 2);
Умение формировать организационную структуру и штатное расписание;

- Владение различными методиками оценки персонала;
Уверенное пользование ПК, умение работать с продуктами MS Excel, MS Word, MS Outlook.

Условия:

Полная занятость;
Трудоустройство по ТК РФ.

Главный специалист отдела кадров