Программист (разработчик) 1С в Казахстане

Ищем коллегу в компанию – франчайзи 1С (официальный партнёр).

1. Основная нагрузка приходится на изменение типового функционала/ доработку (добавление функционала) под задачи заказчика программного продукта 1С:Бухгалтерия 8 для Казахстана, небольшой объем работы по 1С:Управлению торговлей для Казахстана и 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 для Казахстана.

2. Программист (разработчик) взаимодействует с внедренцем (аналитиком 1С) при выполнении работ по следующей схеме:

- внедренец (аналитик 1С) обсуждает с заказчиком предмет автоматизации, простраивает схему реализации задачи, делает подробное описание каждого пункта в Техническом задании. На этой стадии внедренец привлекает программиста для внутреннего (без заказчика) обсуждения вариантов схемы автоматизации;

- внедренец (аналитик 1С) согласовывает с заказчиком Техническое задание и отдаёт в работу программисту;

- программист выполняет работу согласно Техническому заданию, при необходимости обсуждает с внедренцем возникшие вопросы и/или внедренец уточняет у заказчика;

- после реализации Технического задания программист проводит первичное тестирование выполненных работ и передаёт внедренцу (аналитику 1С).

3. Сертификация. Каждый программист должен быть сертифицирован минимум: 1С:Специалист по конфигурированию платформы 1С:Предприятие 8, по конфигурированию торговых решений в системе программ 1С:Предприятие 8, по конфигурированию и внедрению бухгалтерской подсистемы в прикладных решениях 1С:Предприятие 8, по конфигурированию подсистем расчета зарплаты и управления персоналом в прикладных решениях 1С:Предприятие 8.

В случае отсутствия этих сертификатов, программист обязуется их получить в течение 1 календарного года. Подготовка к экзаменам, их сдача оплачивается компанией.

4. Оплата сдельная, проценты от выполненных работ, при этом есть гарантированный оклад (персонально для каждого сотрудника, в зависимости от квалификации), на случай недостаточной выработки по различным причинам. Трудоустройство согласно законодательству Республики Казахстан, для иностранных специалистов получение вида на жительство.

5. Помимо профессиональных навыков необходимо иметь человеческие качества, необходимые в командной работе. Результатом работы компании является решение задач заказчика, в цепочке взаимодействия с которым задействовано много коллег, каждый из которых выполняет свой объем в общей задаче. Это важно понимать, брать ответственность за выполнение работы в оговоренные сроки, качество, взаимодействовать с другими коллегами, понимать что работает команда, а не персональный человек, где надо подставить плечо, где надо предупредить о возможных рисках, которые видны тому, что сейчас решает задачу.

6. Для иностранных специалистов возможна работа в удаленном режиме и/или под выполнение определённых задач/полное трудоустройство