Чем предстоит заниматься

Полная методологическая поддержка руководителей подразделений Клиентского сервиса по всем HR-процессам
Контроль укомплектованности персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием
Реализация изменений структуры под запросы бизнеса, управление бюджетом подразделения
Анализ текучести, разработка плана мероприятий по снижению показателя текучести
Подготовка аналитики и отчетности для бизнеса

Что для этого нужно

Опыт работы в HR от 2-х лет
Знание трудового законодательства и HR-процессов
Знание MC Excel на уровне профессионального пользователя (макросы, ВПР, сводные таблицы, сложные формулы и тд)
Умение работать с данными и проводить анализ для принятия решений
Отличные коммуникативные и презентационные навыки
Высокая самоорганизация и умение управлять множеством приоритетов
Готовность работать фулл тайм офис

HR бизнес-партнер (контакт-центры)