Ищем в свою команду HR Бизнес-партнера

Обязанности:

Реализации HR бизнес задач в регионе
Оказание поддержки Региональному менеджеру в сфере рекрутмента, обучения, развития и трудовых отношений (от Члена Бригады до Территориального Управляющего около 50 ресторанов)
Внедрение новых HR инструментов и процессов в регионе
Взаимодействие с отделом по управлению талантами и ТУ в целях закрытия всех внешних вакансий (Члены Бригады и Менеджеры)
Развитие внутренних кандидатов ресторанов в целях обеспечения заполненности всех позиций подходящими сотрудниками и создания сильных команд
Управление процессом Планирования кадрового резерва в регионе
Анализ трудовых ресурсов в регионе (FTR, текучесть)
Определение потребности в обучении для конкретного региона
Создание графика семинаров на год
Руководство деятельностью Тренинг-менеджера и сотрудничество с Директорами ресторанов для обеспечения 100% обучения Членов Бригады и Менеджеров во всех ресторанах
Проведение тренингов для Директоров Ресторанов вместе с Региональным Управляющим и ТУ
Составление и соблюдение бюджета по регионам
Управление процессом пересмотра окладов в регионе
Оказание поддержки Региональному Управляющему и ТУ в работе с under-performing ТУ и/или Директорами, а также в сфере трудовых отношений
Помогает создавать культуру вовлеченности для всех членов команды
Проводить периодические встречи с сотрудниками Департамента операционной деятельности по вопросам работы с персоналом, своевременно предоставлять протоколы и отчеты по результатам этих встреч
Своевременно предоставлять отчетные данные по персоналу по своему региону

Требования:

Образование – высшее. HR специализация приветствуется
Опыт работы: минимум 2 года опыта в роли HRBP, HRD или Руководителя HR
Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Активность, дружелюбие, оптимизм, позитивность, практичность, коммерческое мышление, внимание к деталям, мобильность, адаптивность к изменениям
Готовность к сотрудничеству с разными типами людей
Ответственность и самостоятельность
Готовность к командировкам – 2 командировки в месяц
Год опыта работы в сфере операционной деятельности в сетевом бизнесе, ориентированном на клиента
Опыт работы на позиции регионального HR менеджера приветствуется

Условия:

Работа в динамично развивающейся компании с известным именем
Конкурентная и стабильная заработная плата 2 раза в месяц, без задержек
Ежегодная премия за высокие результаты в работе, по понятной и адекватной формуле расчета
Официальное трудоустройство по ТК РФ
Соц. пакет (компенсация питания, ДМС, страхование от несчастного случая)