Рекрутер в компанию АЛУФ

Компания АЛУФ – ведущий российский разработчик и интегратор комплексных решений безопасности – ищет талантливого рекрутера для усиления команды.

Мы предлагаем:

Участие в амбициозном проекте трансформации компании в технологического лидера индустрии безопасности.
Возможность влиять на формирование команды, которая будет создавать инновационные продукты и решения.
Работу в динамичной среде на стыке ИТ и физической безопасности.
Конкурентную заработную плату и бонусы за успешный найм ключевых специалистов.
Официальное трудоустройство и социальные гарантии.
Возможности для профессионального и карьерного роста.
Дружный и профессиональный коллектив.
оплата складывается из постоянной (50000) и переменной частей за выход сотрудников на стажировку (2000) и на работу после стажировки (10-25000 в зависимости от должности), в среднем необходимо 5-7 вакансий в месяц закрывать

Ваши задачи:

Разработка и реализация стратегии привлечения талантов: Определение и внедрение эффективных методов поиска и привлечения специалистов для различных направлений бизнеса, включая разработку, продажи, консалтинг и инжиниринг.
Активный поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов: Использование различных каналов для поиска кандидатов (социальные сети, профессиональные сообщества, специализированные сайты и т.д.), проведение исследований рынка труда.
Проведение интервью и оценка кандидатов: Организация и проведение первичных и вторичных собеседований, использование различных методов оценки (тестирование, кейс-интервью и т.д.) для определения соответствия кандидатов требованиям компании.
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма: Согласование профилей кандидатов с руководителями, регулярные встречи для обсуждения текущих и будущих потребностей в персонале.
Развитие HR-бренда компании: Участие в создании привлекательного имиджа компании как работодателя, организация и проведение карьерных мероприятий, сотрудничество с образовательными учреждениями.
Работа над ценностным предложением для кандидатов: Разработка и продвижение уникального торгового предложения для потенциальных сотрудников, обеспечение привлекательных условий труда.
Оптимизация процессов рекрутмента: Анализ текущих процессов найма, внедрение современных инструментов и технологий для автоматизации и повышения эффективности рекрутинговых процедур.
Организация и проведение адаптационных программ для новых сотрудников: Разработка и реализация программ по быстрому и эффективному введению новых сотрудников в работу, обеспечение их поддержки на начальных этапах работы.

Требования:

Опыт работы в сфере рекрутмента от 3 лет, желательно в ИТ или инжиниринговых компаниях.
Знание современных методов и инструментов поиска и оценки кандидатов.
Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами и заказчиками.
Аналитический склад ума и умение работать с данными для оптимизации процессов найма.
Проактивность и умение работать в условиях быстрых изменений.
Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.

Как подать заявку:

Если вы готовы внести свой вклад в создание команды мечты, которая будет формировать будущее индустрии безопасности, откликайтесь или пишите на WhatsApp

Мы ждем именно вас! Присоединяйтесь к нашей команде и внесите свой вклад в развитие международного холдинга АЛУФ.