Директор по развитию ГМ Маяк

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Обязанности:

Поиск помещений в Санкт Петербурге - удовлетворяющих предъявляемым требованиям Гипермаркета Маяк

• Проведение переговоров с собственниками
• Заключение договоров аренды
• Организация и контроль проведения ремонтных работ
• Организация запуска магазина (решение технических, организационных вопросов необходимых для запуска магазина)
• Решение прочих вопросов, связанных с подготовкой и запуском магазина.
• Обзорное видео ГМ Маяк https://youtu.be/oP5aAHoAvGo
• Профессиональный опыт:

Опыт в торговле на руководящей должности от 1 года (в оптовой и /или розничной торговле, в секторе FMCG или B2B)

• Предпочтителен опыт открытия магазинов, филиалов в компаниях Стройматериалов, Электроматериалов, Мебель, Бытовая техника
• Требования к образовательному уровню:

Среднее-специальное, неоконченное высшее, высшее.

• Профессиональные основные знания и навыки:

Региональный рынок ритейла, его конъюнктуру, особенности и специфику.

• Порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров.
• Опыт либо понимание процессов открытия магазинов с "нуля".
• Перспективы развития и потребности региональных потребителей (покупателей, клиентов).
• Знания текущего состояние рынка купли-продажи в регионе, умеющий видеть перспективы развития рынка, разбираться в форматах магазинов, обладающий талантом руководителя и организатора.
• Какими деловыми качествами должен обладать кандидат:

Предприимчивый, лидер, решительный, не боится принимать ответственность на себя, способный отстаивать собственную позицию и принимать решения.

• Инициативный, харизматичный, самостоятельный.
• Нацеленный на результат, с активной жизненной позицией.
• Условия:

Достойная мотивация (оклад+премия) за открытие магазина.

• достойный оклад (сюда входят ЗП, мобильная связь) ежемесячно + 300 000 рублей - премия за открытие гипермаркета.
• Официальное оформление (срочный ТД на 4 месяцев с дальнейшей пролонгацией после испытательного срока).
• Нет привязанности к офису (home-office), сотрудник планирует свой рабочий график самостоятельно.
• Перспектива карьерного роста
• Так же рассматриваю эффективных ДР Светофора