Обязанности:

Полный цикл подбора кандидатов различного уровня и профиля: от поиска до подготовки к оформлению кандидатов
Разработка стратегии поиска кандидатов, использование различных методик поиска
Взаимодействие с заказчиками, экспертная оценка и анализ рынка
Проведение собеседований с кандидатами, подготовка профилей
Адаптация и ведение сотрудников
Ведение отчетности

Требования:

Опыт работы в области подбора персонала от 2х лет
Опыт самостоятельного закрытия вакансий
Опыт работы с различными инструментами поиска и подбора
Опыт закрытия вакансий для бэк-офиса, технических специалистов в строительстве (как преимущество)
Активность, ответственность, самостоятельность, желание работать с людьми, умение работать в режиме многозадачности

Условия:

Менеджер по подбору персонала