Обязанности:

Управление персоналом (штат от 150 чел).
Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия.
Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.Адаптация ключевых сотрудников, внутренние коммуникации.
Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия, проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложения по ее улучшению..
Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины.
Информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
Анализ рынка труда и заработных плат.
Создание профиля вакансии на каждую должность.
Сотрудничество с руководителями отделов для точного определения потребностей в персонале;
Контроль введения в должность в период испытательного срока нового сотрудника; участие в принятии решения об успешности прохождения работниками испытательного срока;
Бюджетирование расходов на подбор и обучение персонала, контроль расходования бюджета;
Составление отчетности в установленном на предприятии порядке;
Оказание консультационной и методологической помощи руководителям и специалистам по вопросам, входящим в зону ответственности отдела.

Требования:

Наличие в/о и дополнительных курсов по профилю;
Уверенное владение ПК, знание MS Office, 1С;
Навыки делового общения/переписки;
Умение выстраивать доверительные, но профессиональные отношения в коллективе;
Опыт работы от 2-х лет в должности менеджера отдела персонала в компании с численностью от 100 чел.

Условия:

Оформление по ТК РФ
Бесплатные обеды
Отпуск 28 календарных дней

Начальник отдела кадров