Менеджер по обучению и адаптации персонала

Самого лучшего дня Вам, уважаемый соискатель.

Vanilla LAB - это бренд аутентичных специй премиального качества со всего Мира для HoReCa, кондитерских производств и частных кондитеров. Компания напрямую работаем с фермерами в Азии, самостоятельно проводит лабораторные исследования и импортирует партии от 100 кг.

Vanilla LAB является единственным прямым импортером сразу двух видов натуральной ВАНИЛИ в Россию и страны СНГ: Бурбон и Таитянская. В ассортименте также представлены экзотические СПЕЦИИ и СОЛЬ. Уже с первых поставок с 2019 года бренду доверяют как известные ресторанные холдинги Москвы и Санкт-Петербурга, так и частные кондитеры.

Обязанности:

1. Первоочередная задача – прописание подробных обучающих материалов для внутренней академии, размещение их на электронной платформе на примере platrum.ru или bitrix24 (crm):

- получение данных от отделов в части их компетенции, методов и процессов в отделе,

- прописание бизнес-процессов в организации, подробных должностных инструкций, регламентов, коммуникационных линий для взаимодействия между отделами, методологий,

- согласование материалов с руководителями отделов, корректировка при необходимости, утверждение итогового варианта,

- размещение обучающих материалов на электронной платформе на примере platrum.ru или bitrix24 (crm),

- внедрение регламентов в работу компании.

2. Отслеживание актуальности регламентов и инструкций, поддержание материалов в настоящем времени. Обучение персонала всем изменениям в регламентах,

3. Адаптация персонала :

- организация и проведение вэлком-тренингов,

- составление стажировочных листов для новичков и для тех, кто хочет поменять должность внутри компании,

- координация всего процесса прохождения адаптации новых сотрудников.

4. Работа с повышением квалификации персонала (организация проведения дополнительных внешних тренингов для роста компетенций персонала).

5. В дальнейшем, когда снизятся временные затраты на прописание обучающих материалов, к функционалу добавится рекрутинг и мониторинг рынка труда. На данный момент данный функционал выполняется аутсорсинговым специалистом.

Требования:

- опыт работы в должности менеджера по подбору и адаптации персонала либо в должности тренинг-менеджера/специалиста по обучению – от 3-х лет,

- аналитический склад ума, структурированный подход к работе,

- умение вникнуть и понять полностью бизнес-процессы компании от нижнего до верхнего уровня, умение видеть узкое горлышко.

Условия:

1. ​​​​​Оформление по самозанятости в первые месяцы (идет получение патента под бренд), далее - в штат компании.
2. Перспективы вертикального и горизонтального карьерного роста параллельно с развитием бренда.
3. Доход: до 80.000-ти рублей на руки, но готовы согласовать индивидуально.
4. Работа офисная в графике 5/02 с 9.00 до 18.00.

Первое собеседование с рекрутером проходит по видео-связи, номер для записи придет Вам в приглашении. Собеседования проводятся ежедневно без выходных с 8.00 до 21.00 по предварительной записи. Второе и финальное собеседование - с руководителем.