Обязанности:

Осуществлять подбор персонала на открытые вакансии компании. Вакансии разного уровня и разного направления (разработка, тестирование, аналитика и т. д.);
Эффективно применять разные каналы поиска, важно владеть инструментами активного поиска. Использовать разные методики подбора;
Вести отчетность о подборе персонала;
Выстраивать эффективную коммуникацию с бизнес-заказчиками;

Требования:

Опыт работы в IT-подборе от 1 года;
Знание различных ресурсов поиска кандидатов;
Отличные коммуникативные навыки, гибкость, настойчивость, исполнительность, ориентация на результат;
Желание расти и развиваться в IТ подборе.

Старший специалист по подбору ИТ