Ищем специалиста в департамент персонала.
Задачи:
- создавать витрины данных для последующего использования в дашбордах и ad hoc запросах;
- разрабатывать логику построения витрин и считать метрики в них;
- разрабатывать дашборды на базе PowerBI RS — от макета, модели данных, ETL PQ и визуализаций до расчёта мер и настройки регулярного обновления;
- строить процессы управления мастер-данными и качеством данных;
- интегрировать необходимые источники в хранилище;
- вести документацию по проектам и витринам;
- получать у инженеров данные для расчёта метрик;
- вести бэклог по своим задачам, активностям и проектам в Jira;
- общаться со смежными командами по ролевым моделям, доступам к данным и сервисам.
Требования:
- вы в разработке BI-решений и аналитике не менее трёх лет;
- знаете английский язык на уровне не ниже Pre Intermediate;
- пишете сложные SQL-запросы;
- знаете Python;
- уже строили ETL-процессы;
- работали с Power BI, Superset, Tableau или другой BI-платформой;
- умеете управлять качеством данных;
- знаете, как собирать требования с заказчиков и вести переговоры в области IT и ИБ;
- уже оформляли документацию по архитектуре решений, методике расчёта метрик, ролевым моделям доступа, классификации источников данных и самих данных;
- внимательны к деталям и качеству решений;
- работали по Agile и умеете быстро собрать MVP.
Будет плюсом, если вы работали с Postgres, Redash, Airflow, Power BI, PBI RS, а ещё — с HR-данными или HR-аналитикой.