Начальник отдела кадров

Обязанности:

2.Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации, в том числе:

- планирование деятельности структурного подразделения и персонала;

- оперативное управление персоналом структурного подразделения организации;

- расчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджета;

- разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов;

- проведение инструктажа по охране труда;

- постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения;

- разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения;

- формирование отчетов о работе структурного подразделения.

3. Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом, в том числе:

- разработка предложений по автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом;

- формулирование целей и задач автоматизации и цифровизации в рамках стратегии функции управления персоналом, общей стратегии организации и обеспечения кадровой безопасности;

- координация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналом;

- координация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналом;

- координация разработки и согласование функциональных требований к автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом, в том числе требований к пользовательским интерфейсам и шаблонам;

- согласование регламентов и инструкций по работе с автоматизированной системой в области процессов управления персоналом;

- сопровождение и функциональная приемка систем цифровизации и автоматизации процессов управления персоналом на этапах проектирования, тестовой и опытно-промышленной эксплуатации;

- организация обучения специалистов по управлению персоналом использованию систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей;

- организация функционального мониторинга работы систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей;

- ведение проектной, пользовательской и эксплуатационной документации (в области функциональных возможностей) на системы автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом;

- формулирование предложений по модернизации и развитию существующих систем автоматизации и цифровизации управления персоналом;

- обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации.

4.Администрирование процессов операционного управления персоналом и работой структурного подразделения организации и соответствующего документооборота, в том числе:

- анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала;

- документационное оформление результатов операционного управления персонала и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом;

- подготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам;

- разработка системы анализа и контроля работы персонала, мероприятий по обеспечению кадровой безопасности;

- контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей;

- подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации;

- сопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работой структурного подразделения, включая предварительные процедуры по их заключению;

- подготовка предложений по формированию бюджета на персонал организации;

- выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работой структурного подразделения.

Требования:

​​​​​​​высшее образование - магистратура или высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента.

Мы предлагаем:

1. Оформление по ТК РФ. Белая, своевременная зп на карту банка. Мы полностью работаем по ТК РФ и добросовестно его соблюдаем.

2. Система оплаты труда: оклад+премии. Если вы инициативный работник, готовый работать на результат, а не просто отбывать рабочий день. Ваш труд и предложения не останутся без оплаты! Все ваши предложения и труды дающие плоды будут точно дополнительно оплачены.

3. Сейчас на предприятии гарантировано действует полный соцпакет, но в перспективе планируется расширенный соцпакет (ДМС, бонусы, и другие "плюшки").

4. Корпоративная мобильная связь.

5. График работы 5/2 с понедельника по пятницу (с понедельника по четверг с 08.00 до 17.00 часов, в пятницу : с 08.00 до 15.45 часов).