Менеджер кадровому делопроизводству и подбору персонала

Компания «Тетра Девелопмент» основана в 2008 году.

Нашими ключевыми направлениями деятельности являются полный комплекс работ по системам обслуживаний фасадов (СОФ) и работы по гидроизоляции.

СОФ – это комплексная система обслуживания фасадов зданий и сооружений: замена стеклопакетов, подъём крупногабаритных грузов, техническое обслуживание металлоконструкций и систем освещения, обогрев, иллюминация, помывка фасадов. А также техническая эксплуатация и техобслуживания грузоподъемного оборудования.

На сегодняшний момент в компании работает более 150 сотрудников. Компания выполняет полный комплекс работ и услуг: проектирование, производство, монтаж, пуско-наладочные работы, эксплуатация и обслуживание зданий и сооружений. Компания имеет собственное производство металлоконструкций и подъёмно-транспортного оборудования.

Нашими Заказчиками являются такие известные компании как Газпром, Газпромнефть, Ренейссанс Констракшн, Капитал Групп, RBI и др.

За последние 15 лет мы реализовали проекты на таких знаковых объектах, как Лахта Центр, Мариинский театр, Башня Эволюция, Стадион «Зенит Арена» и др.

Приглашаем присоединиться к работе над уникальными и интересными проектами!

В Ваши обязанности будет входить:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (130 - 150 человек) по нескольким юридическим лицам в 1С 8.3 ЗУП;

Оформление приказов по личному составу (прием, увольнения, переводы, отпуска);

Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;

Ведение штатного расписания и штатной расстановки по нескольким юридическим лицам;

Ведение журналов;

Оформление и ведение трудовых книжек (электронных), книг учета;

Формирование, ведение, контроль графика отпусков;

Оформление кадровой отчетности: СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, СЗВ-ТД;

Консультации сотрудников по трудовому кодексу РФ;

Оформление документов в архив (сканирование документов; формирование описи, передача документов в архив)

Полный цикл подбора (от снятия запроса с заказчика до выхода сотрудника);

• Точечный подбор специалистов различного уровня от офисных сотрудников до ТОП специалистов / сложные технические вакансии такие как: ГИПы, проектировщики, инженеры ПТО и тд);
• Составление профиля позиций;
• Проведение интервью по компетенциям, кейс интервью, биографическое;
• Ведение адаптации и развития сотрудников;
• Поиск альтернативных hh источников размещения вакансий;
• Участие в мероприятиях по развитию корпоративной культуры и HR бренда компании.

Мы ожидаем от Вас:

Опыт работы от 4 лет специалистом по кадрам в строительных организациях или в организациях с вредными условиями труда;

Опыт работы со сменными графиками работы, гибкими графиками работы или вахтовыми графиками работы;

Уверенный пользователь (MS Office, Excel, 1С БУХ / 1С ЗУП 8,3 / КОНТУР ЭКСТЕРН);

Отличное знание трудового законодательства,

Желателен опыт работы с несколькими юридическими лицами и обособленными подразделениями;

Необходим высокий уровень самостоятельности и ответственности;

Внимательность при работе с документами;

Позитивный подход к жизни, инициативность и эмоциональная устойчивость;

Умение работать в команде и с большим объёмом информации;

Желание работать и развиваться в профессии;

Ответственность, усидчивость, внимательность, скрупулёзность, коммуникабельность, честность, открытость.

Мы ищем единомышленника, действительно заинтересованного в работе в КДП, для нас очень важно Ваше реальное желание работать!

Мы предлагаем Вам:

Уютный комфортабельный офис в самом центре Санкт-Петербурга, в 10 минутах ходьбы от метро Чернышевская, Тверская улица, 8Б лит. Б корп.2.

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

Достойное вознаграждение: гарантированный оклад, с дальнейшей перспективой роста.

Удобный график работы: 5/2 (суббота, воскресенье - выходные)

с 8.00 до 17.00 или с 9.00 до 18.00, или с 10.00 до 19.00 - подходящий вариант на выбор;

Дружелюбный коллектив единомышленников;

Всё необходимое для организации питания в офисе: холодильник, микроволновая печь, посуда, приборы и комфортное место для приёма пищи;

Каждый понедельник «Книжный час», обсуждение выбранной книги, внедрение интересных практик в работу компании.

Отсутствие строгого дресс-кода;

Интересные проекты, которые помогут Вам расти, как профессионалу.