Опыт работы в области HR от 3 лет.
Знание основных методов и инструментов подбора персонала.
Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов.
Умение работать с большим объемом информации и организовывать процессы.
Коммуникабельность и умение находить общий язык с разными людьми.
Уверенные навыки работы с офисными программами (Word, Excel, PowerPoint).
Образование в области психологии, управления персоналом или смежной специальности.
Желание развиваться в области HR и повышать свои профессиональные навыки.
Готовность к командировкам и работе вне офиса.
Ответственность, пунктуальность и организованность.

HR-менеджер (эйчар)