Обязанности:

обеспечивать поиск и подбор кандидатов на вакантные должности через взаимодействие с центрами занятости, сайтами по поиску работы и другими источниками;
реализовывать мероприятия, направленные на снижение оттока кандидатов и на снижение текучести кадров за счет повышения качества отбора;
анализировать кадровую ситуацию дирекции, вносить предложения по усовершенствованию кадровой политики;
полный цикл КДП (прием, увольнения, переводы, отпуска и т.д.);
контроль прохождения медкомиссии и выдача направлений;
вести учёт работы по подготовке и повышению квалификации кадров, подготавливать необходимые документы для командирования на курсы повышения квалификации, подготовки и переподготовки персонала;
реализация мер корпоративно-социальной поддержки работников (подготовка материалов для поощрения работников, организация санаторно-курортного лечения, обеспечение соблюдения льгот и гарантий согласно коллективному договору компании).

Требования:

наличие высшего образования, опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
продвинутый пользователь ПК (Excel, Word, PowerPoint), преимущество - знание SAP;
знание трудового законодательства, внимательность, ответственность, умение выполнять поручения в ограниченных временных рамках, умение работать с большим объемом информации.

Условия:

официальное оформление, предоставление льгот и гарантий в полном соответствии с ТК РФ;
график работы 5/2 с 8:30 до 17:30 (в пятницу с 08:00 до 16:30 час. дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день);
широкий спектр мотивационных услуг (ДМС, материальная помощь, социальный и корпоративный пакет);
заработная плата: оклад 51 373 руб. + 7% зональная надбавка + премия по итогам работы за месяц при выполнении условий премирования;
рабочее место расположено в здании резерва проводников по адресу: Санкт-Петербург, ул. Ольги Бергольц, 46.

Ведущий специалист по управлению персоналом