О компании: компания работает на рынке с 2000 года и является одним из лидеров в своем сегменте (специализированные складские услуги). Штатная численность компании 140 человек + до 200 внештатных сотрудников (проектные задачи).

Локации: основной офис- Москва, филиалы в Подольске, С-Петербурге, Уфе.

Подчинение – Генеральному директору

На текущий момент в подчинении – 2 менеджера по персоналу.

Ключевые задачи:

Руководство отделом управления персоналом, выстраивание внутренних процессов, системы KPI, развитие и обучение сотрудников отдела.
Проведение аудита и построение эффективной системы подбора персонала с акцентом на подбор персонала низшего и среднего звена (архивисты, помощники архивистов, комплектовщики на склад, водители), а также низкоквалифицированный персонал под проекты.
Подбор линейных руководителей.
Разработка и внедрение системы адаптации персонала.
Участие в разработке новой системы материальной мотивации персонала.
Формирование и реализация предложений по нематериальной мотивации и удержанию сотрудников, снижению оттока кадров.
Разработка предложений и построение комплексной системы оценки, разработки ИПР и обучения персонала (всех уровней и категорий).
Создание системы формирования внешнего и внутреннего кадрового резерва.
Консультации руководителей компании по вопросам управления персоналом, помощь в разрешении проблемных ситуаций.

Ожидания от кандидата:

Высшее образование
Опыт построения системы подбора и адаптации персонала в производственных / торгово-производственных / сервисных компаниях от 3 лет. Понимание специфики подбора персонала низшего и среднего звена в Москве и регионах.
Понимание всех ключевых HR процессов (подбор, адаптация, оценка, развитие персонала, материальная и нематериальная мотивация, развитие корпоративной культуры и развития бренда работодателя, КДП).
Активность, инициативность, самостоятельность, отличные коммуникативные навыки и навыки разрешения конфликтных ситуаций.
Аналитический склад ума.
Навыки руководства командой от 2 человек. Навыки управления распределенной командой – как преимущество.
Готовность к регулярным командировкам (Подольск)

Условия:

График работы: пон. – пятн. 9.00-18.00. Возможен гибридный график работы.
Осенью офис планирует переезд на ст .метро Спартак
Регулярное посещение основной производственной площадки в г. Подольск.
Уровень гарантированного дохода (180 000 – 200 000 рублей на руки) – по результатам собеседования. Полностью «белый» доход.
Дополнительно: корпоративная мобильная связь, корпоративный ноутбук (при необходимости), компенсация стоимости проезда (Подольск), оплата командировочных (если потребуется командировка в другие регионы, вероятность таких командировок низкая).
Перспектива роста на позицию Директор по персоналу

Руководитель HR службы