Российская холдинговая компания «АлфиГрупп» крупный многоотраслевой холдинг, в состав которого входят ведущие региональные предприятия строительной отрасли России. В число группы входят крупные предприятия по производству строительных материалов: АО «Брянский завод силикатного кирпича», АО «Клинцовский Силикатный Завод» Брянская область, АО «Углегорск-Цемент», горнодобывающее предприятие «Ключевское горное управление» в Ростовской области, ООО "Атакайцемент" в Краснодарском крае, ЗАО "Воронежский комбинат строительных материалов" г. Воронеж, АО "Эльдако" и ООО "Крупенниковский меловой карьер" в Воронежской области, АО "ИстКульт Можайск" Московская область, ООО "ИстКульт Косторма", ООО "Виннер Кипрево" Владимирская область, ООО "Виннер Куркачи" Республика Татарстан.

Мы одни из крупнейших производителей строительных материалов: силикатного кирпича, газосиликатных и керамических блоков, тротуарной плитки, цемента, мела, извести и известняковой муки!

Наш главный ресурс - команда единомышленников и целеустремленных профессионалов, обладающих обширными практическими знаниями и результативным опытом работы в различных отраслях, использующих творческий подход и нестандартные решения для достижения наших амбициозных целей. В Холдинге работает свыше 4 000 человек и каждый год их количество увеличивается.

Мы ценим - профессионализм и преданность Компании!

В связи с ростом Холдинга приглашаем в нашу команду кандидата на позицию "Руководитель отдела подбора и адаптации персонала " г. Москва.

Работа у нас это:

стабильность, финансовая защищенность, уверенность в завтрашнем дне;
достойное и конкурентоспособное вознаграждение за эффективную работу. Уровень заработной платы от 200 000 до 250 000 рублей net (белая заработная плата), уровень дохода свыше 250 000 рублей обсуждается с успешными кандидатами;
прозрачная система оплаты труда (фикс + премия KPI);
ежегодное увеличение дохода;
юридически оформленные трудовые отношения согласно ТК РФ;
предоставление работникам социальных гарантий и компенсаций;
ДМС по окончанию испытательного срока;
деловая репутация компании и ее команды;
работа в комфортном офисе в Москва-Сити;
корпоративная мобильная связь;
возможность профессионального и карьерного роста, обучение за счет работодателя;
корпоративные мероприятия, отличный коллектив профессионалов.

Основной функционал:

управлять процессом поиска и найма высококвалифицированного, мотивированного персонала, способного реализовать задачи бизнеса;
управлять системой качественного найма персонала в установленные сроки;
обеспечивать контроль процесса найма персонала на всех его этапах;
управлять системой адаптации персонала, контролировать исполнение регламентов и реального проведения процесса адаптации персонала;
разрабатывать и внедрять регламенты по подбору и адаптации персонала;
самостоятельно успешно закрывать ключевые вакансии ТОП-менеджеров, руководителей подразделений ;
формировать, проводить защиту и управлять бюджетом направления по подбору и адаптации персонала;
анализировать воронку подбора кандидатов, предлагать решения по увеличению количества закрытых вакансий и сокращению сроков закрытия вакансий;
анализировать, прорабатывать и использовать новые и нестандартные каналы привлечения кандидатов;
управлять менеджерами по подбору и адаптации персонала;
повышать квалификацию, как свою так и подчиненных на регулярной основе, внедрять лучшие практики на рынке в области подбора и адаптации персонала;
на еженедельной основе предоставлять отчет по найму и адаптации персонала для ТОП-менеджмента компании;
подчинение директору HR-департамента УКХ.

Наши ожидания от кандидата:

поиск персонала для Вас – это самая захватывающая и впечатляющая работа;
высшее образование, дополнительное образование в области HR (поиск, подбор, оценка, адаптация);
релевантный опыт работы от 5-ти лет в области подбора, оценки и адаптации персонала, управленческий опыт от 3-х лет;
опыт работы в крупных Холдинговых структурах с численностью от 4000 человек будет вашим преимуществом;
готовность самостоятельно закрывать ключевые вакансии;
высокий эмоциональный интеллект; высокие аналитические способности; отличное знание бизнеса, куда подбирается кандидат; отличные коммуникативные навыки (ведение переговоров с кандидатами различного уровня); быстрая и гибкая ориентация в нестандартных ситуациях; умение быстро находить/выяснять любую инфлюацию; высокая стрессоустойчивость, уверенность в себе; уметь слушать и слышать; настойчивость, умение убеждать; сильные организаторские способности; лидер.

Ждем ваших откликов, готовы ответить на все вопросы!