Обязанности:

Обрабатывать запросы на изменение структуры и нормативов численности
Проводить своевременные изменения штатного расписания
Готовить аналитику и отчетность по численности, ФОТ, другим HR-метрикам
Обеспечивать качество HR-данных в учетных системах
Анализировать данные хронометражей
Проводить ревизию нормативов и готовить обоснования для изменения
Формировать и актуализировать должностные инструкции для должностей Центрального офиса

Требования:

Опыт работы в розничных компаниях с развитой филиальной сетью от 3 лет
Опыт работы в области управления персоналом/организационном развитии/компенсациях и льготах/экономики труда от 2 лет

Условия:

Корпоративный ноутбук и мобильная связь
Расширенный пакет ДМС, страхование выезда за рубеж, телемедицина, страхование жизни от несчастного случая и тяжелых заболеваний
Профессиональные консультации юристов и экспертов по финансам, налогам, ЗОЖ и экстренной доврачебной помощи в рамках программы поддержки
Премиальное банковское обслуживание
Корпоративные скидки и привилегии: скидка сотрудника, скидки партнеров
А также другие льготы и компенсации в соответствии с корпоративной политикой: материальная помощь, подарки детям, компенсация расходов на детский отдых и др

Менеджер по организационному развитию