Директор сервисного ИТ проекта

Работа в Softline - это

Интересные задачи и участие в выполнении важной миссии: делать российский бизнес более технологичным и современным.

Отдел управления сервисными проектами в поисках директора проекта. ​​Сфера проекта: сервисные услуги и техническая поддержка ИТ инфраструктуры крупного Заказчика.

Ключевые задачи:

• Контролирует реализацию проекта или проектов в Заказчике;
• Обеспечивает непрерывность работы по проектам, достижение целей в запланированный срок;
• Планирует работу по проектам (приоритизация, принятие проектов в работу на основании оценки исходных данных);
• Разрабатывает стандарты работы по проектам;
• Проводит мониторинг метрик проектов (в т.ч. факт и прогноз по загрузке ресурсов, бюджетам, оплатам и т.п. в зависимости от направления);
• Участвует в ресурсном планировании в части касающейся проектов в выделенном Заказчике. Отвечает за ресурсное обеспечение проектов (внутренними или внешними ресурсами);
• Участвует в пресейле сложных комплексных проектов.

• Опыт работы (в ИТ, ритейле или банках) в области управления сервисными проектами (сервисные услуги и техническая поддержка ИТ инфраструктуры клиентов);

• Знания методологий ITIL/ITSM, наличие сертификатов будет плюсом;

• Коммуникативные навыки и гибкость, способность к адаптации к изменяющимся условиям;
• Системное мышление и умение планировать и контролировать работу проекта;
• Отличное управление временем и планирование ресурсов проекта;
• Организаторские навыки и умение принимать решения быстро и эффективно.

Мы предлагаем:

• Конкурентный уровень заработной платы;
• Основное место работы на территории Заказчика (г. Ступино);
• Гибкое начало рабочего дня;
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
• Программа ДМС со стоматологией;
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании;
• Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты, когда будут достигнуты целевые показатели.