Обязанности:

Организация и контроль процессов массового подбора персонала на предприятия Группы, обеспечение укомплектованности площадок персоналом согласно проектных сроков и SLA;
Управление командой сотрудников: определение численности подразделения, подбор и обучение сотрудников, постановка задач рекрутерам, контроль исполнения, оценка результатов, мотивация персонала;
Разработка и внедрение системы KPI по направлению подбор персонала;
Регламентация деятельности по направлению подбор персонала - разработка процессов, стандартов, ДИ, положений, чек-листов;
Оценка используемых и внедрение новых источников и методов привлечения персонала;
Разработка готового квартального месячного медиаплана, заключение договоров с контрагентами, своевременное предоставление закрывающих документов;
Бюджетирование процессов рекрутмента, маркетинговых планов и вспомогательных инструментов;
Введение в промышленную эксплуатацию рекрутинговой системы;
Подготовка отчетности для первых лиц компании по результатам деятельности подразделения;
Выстраивание эффективных отношений с внутренними заказчиками.

Требования:

Высшее образование (экономическое/психологическое/управление персоналом);
Опыт управления функцией массового подбора на крупном предприятии от 3 лет;
Навыки построения аналитики по эффективности подбора персонала (источники, воронка, конверсия и тд.)
Высокий уровень коммуникативных навыков;
Владение современными инструментами по подбору и оценке персонала;
Владение MS Office на экспертном уровне;
Ориентация на результат, инициативность, креативность.

Условия:

Уровень вознаграждения обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом,
Годовой бонус (~ 1 з/п).
Частичная компенсация стоимости питания (150 р. в день ~ 2200 в мес.);
Корпоративная мобильная связь
ДМС
Компенсация содержания детей в МДОУ (до 1500 р.);

Руководитель отдела массового подбора персонала