Специалист по кадровому делопроизводству

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, численность до 50 человек (окладно-премиальная система)

Обязанности:

• Вести учет (в том числе и воинский учет) личного состава компании в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
• Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами Предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
• Формировать и вести личные файлы работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
• Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа.
• Вести учет и оформлять листки временной нетрудоспособности работников.
• Готовить к выдаче справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
• Предоставлять работникам копии документов об их трудовой деятельности на Предприятии заверенные в установленном порядке.
• Формировать отчеты СЗВ-ТД СЗВ-М, СЗВ- СТАЖ в соответствии с установленными требованиями
• Оформлять отчетность по вопросам, отнесенным к его компетенции.
• Оформлять отпуска работникам в соответствии с графиком отпусков или заявлениями, согласованными с руководителями, и вести учет предоставления отпусков.
• Оформлять приказы на командировку в соответствии с Положением о командировках
• По истечении установленных сроков готовить документы текущего хранения к сдаче на хранение в архив, составлять установленную отчетность.
• Совместно с руководством разрабатывать штатное расписание организации.
• Разрабатывать локально-нормативные акты компании, касающиеся работы с персоналом, несет ответственность за их актуальность и достоверность.
• Формирует табели учета рабочего времени.
• Участвует в оценке ключевых показателей эффективности подразделений. Подготавливает кадровые документы для поощрения и награждения работников.
• Взаимодействует с главным бухгалтером.

Требования:

• Опыт работы с численностью от 25 человек на должностях специалиста отдела кадров от 1 до 3-х лет;
• Опыт разработок локально-нормативных актов желателен;
• Уверенное знание ТК РФ, знание законодательных и нормативных актов, методических материалов по ведению документации по учету и движению персонала;
• Порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек;
• Порядок учета движения кадров;
• Уверенный пользователь 1С ЗУП, MS Office;
• Высокий уровень коммуникативных навыков;
• Ответственность, дисциплинированность, внимательность, способность систематизировать информацию;
• Знание требований законодательства в части сохранности конфиденциальной информации.

Условия:

• ​​​​​​​​​​​​​​Оформление согласно ТК РФ;
• Конкурентная заработная плата (обсуждается с кандидатом, зависит от опыта и навыков);
• Формат работы: ОФИС, график работы 5/2 с 9.00 до 18. 00 или с 10.00 до 19.00;
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Современный комфортный офис БЦ «Калейдоскоп», ст. м. Сходненская (3 минуты пешком);
• Работа в дружном коллективе в стабильно растущей компании;
• Адекватное и лояльное руководство;
• Повышение квалификации за счет компании;
• Чай, печеньки, кофе за счет компании.