Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, численность до 50 человек (окладно-премиальная система)
Обязанности:
- Вести учет (в том числе и воинский учет) личного состава компании в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
- Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами Предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
- Формировать и вести личные файлы работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
- Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа.
- Вести учет и оформлять листки временной нетрудоспособности работников.
- Готовить к выдаче справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
- Предоставлять работникам копии документов об их трудовой деятельности на Предприятии заверенные в установленном порядке.
- Формировать отчеты СЗВ-ТД СЗВ-М, СЗВ- СТАЖ в соответствии с установленными требованиями
- Оформлять отчетность по вопросам, отнесенным к его компетенции.
- Оформлять отпуска работникам в соответствии с графиком отпусков или заявлениями, согласованными с руководителями, и вести учет предоставления отпусков.
- Оформлять приказы на командировку в соответствии с Положением о командировках
- По истечении установленных сроков готовить документы текущего хранения к сдаче на хранение в архив, составлять установленную отчетность.
- Совместно с руководством разрабатывать штатное расписание организации.
- Разрабатывать локально-нормативные акты компании, касающиеся работы с персоналом, несет ответственность за их актуальность и достоверность.
- Формирует табели учета рабочего времени.
- Участвует в оценке ключевых показателей эффективности подразделений. Подготавливает кадровые документы для поощрения и награждения работников.
- Взаимодействует с главным бухгалтером.
Требования:
- Опыт работы с численностью от 25 человек на должностях специалиста отдела кадров от 1 до 3-х лет;
- Опыт разработок локально-нормативных актов желателен;
- Уверенное знание ТК РФ, знание законодательных и нормативных актов, методических материалов по ведению документации по учету и движению персонала;
- Порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек;
- Порядок учета движения кадров;
- Уверенный пользователь 1С ЗУП, MS Office;
- Высокий уровень коммуникативных навыков;
- Ответственность, дисциплинированность, внимательность, способность систематизировать информацию;
- Знание требований законодательства в части сохранности конфиденциальной информации.
Условия:
- Оформление согласно ТК РФ;
- Конкурентная заработная плата (обсуждается с кандидатом, зависит от опыта и навыков);
- Формат работы: ОФИС, график работы 5/2 с 9.00 до 18. 00 или с 10.00 до 19.00;
- Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- Современный комфортный офис БЦ «Калейдоскоп», ст. м. Сходненская (3 минуты пешком);
- Работа в дружном коллективе в стабильно растущей компании;
- Адекватное и лояльное руководство;
- Повышение квалификации за счет компании;
- Чай, печеньки, кофе за счет компании.