Эксперт по обучению и развитию персонала

Обязанности:

• Управление проектами по обучению сотрудников:

- разработка концепций, проработка содержания программ;

- разработка инструментов отбора участников, выбор инструментов оценки знаний, навыков, компетенций;

- выбор контрагентов, договорная работа;

- организация мероприятий по обучению, коммуникация с участниками;

- проведение оценки (ассесмент, тесты знаний, личностные опросники)

- анализ эффективности мероприятий, влияния на деятельность.

• Работа с кадровым резервом:

- актуализация методологии отбора и оценки преемников;

- анализ рисков и кадровой защищенности;

- разработка методических подходов, консультации по составлению индивидуальных планов развития, контроль их выполнения;

- организация мероприятий по обучению преемников.

• Работа с бизнес-направлениями:

- постановка задач и контроль выполнения задач в части обучения и развития в подразделениях;

- методическая помощь специалистам по обучению БН.

• Адаптация сотрудников ГК:

- корректировка действующего подхода к управлению адаптацией сотрудников;

- решение организационных вопросов, мешающих эффективной адаптации сотрудников;

- консультация новых сотрудников, наставников, руководителей.

Требования:

• Не менее 3 лет работы в функции обучения и развития в крупной производственной компании (желательно, с филиальной сетью);
• Опыт выполнения аналогичных задач (желательно, чтобы не по разработанной ранее или спущенной сверху методологии, а по самостоятельно разработанной);
• Excel, Power Point– уверенный уровень
• Опыт использования различных инструментов оценки;
• Хорошее знание рынка услуг по обучению, оценке, развитию персонала.

​