HR Director

EdEra School – международная онлайн-школа и образовательный сервис, предлагающий решения любых академических и вне академических задач. Компания основана выпускником математического факультета Оксфорда в 2017 году.

Миссия EdEra School – помогать детям вовлекаться в образовательный процесс, обретать любимое дело, становиться в нем первоклассными экспертами и поступать в лучшие университеты мира по своей специальности. В основе ценностей компании – персонализированный подход к самоопределению, образованию и поступлению студентов.

Кого ищем?
in-house HR-директора, который:

-Знает основы международного и российского трудового законодательства;
-Имеет опыт работы в HR-сфере не менее 3 лет (полный HR цикл);
-Имеет опыт в разработке и внедрении HR стратегий, политик и процессов;
-Владеет отличные навыками коммуникации, эмпатии;
-Имеет опыт взаимодействия с “удаленными” командами;
-Имеет организационные способности и внимательность к деталям;
-Владеет английским языком - не ниже С1.

Чем предстоит заниматься:

Аудит текущей деятельности компании:
-Провести анализ текущих HR процессов и практик в компании: идентификация слабых мест и разработка плана действий для их улучшения;
-Разработать общую HR стратегию компании;
-Взаимодействовать с руководством компании в формировании стратегии развития и достижении целей.

Найм:
-Разработать и внедрить эффективные методы привлечения талантливых сотрудников;
-Вести полный цикл рекрутмента: составление вакансий, скрининг резюме, проведение собеседований, проверку референций и принятие решений о приеме на работу.
-Доработать и обновить должностные инструкции для всех должностей в компании;
-Содействовать в определении требований к каждой должности и выделении ключевых обязанностей и компетенций.

Обучение:
-Выстроить внутреннюю и внешнюю системы обучения на всех уровнях: тренинги, семинары и др. для поддержания и развития профессиональных навыков сотрудников;
-Провести процесс оценки обученности сотрудников и определить потребности в дополнительном обучении;

Система мотивации, вознаграждения и вовлечение сотрудников:
-Разработать и внедрить системы мотивации и поощрения с учетом результатов работы сотрудников, включая программы признания достижений и стимулирования профессионального роста;
- Управлять системами вознаграждений и бенефитов;
- Работать над формированием и поддержанием корпоративной культуры, включая развитие внутренней коммуникации, продвижение корпоративных ценностей, миссии компании среди сотрудников, проведение корпоративных мероприятий и тим-билдингов.

Согласование финансовых условий и договоров с сотрудниками:
-Участвовать в процессе разработки и согласования финансовых условий трудовых договоров с новыми сотрудниками;
-Проводить консультирование сотрудников по вопросам оплаты труда и других финансовых вопросов.

Дисциплинарные меры, увольнение:
-Разработать и реализовать системы дисциплинарных мер, включая процедуры предупреждения и увольнения.
-Организовать процесс увольнения сотрудников, включая проведение выходных интервью, сбор обратной связи и сопровождение увольняющихся сотрудников.

Условия работы:

-Фиксированная оплата труда (сумма обсуждается с финальным кандидатом на интервью с CEO и фаундером).
-100% дистанционный формат работы (возможность работы из любой точки мира).
-Частичная занятость.
-Возможность поработать в UHNW сегменте.
-Профессиональное развитие в международной компании.

Будем рады пригласить Вас на собеседование после изучения Вашего отклика в самое ближайшее время!

С наилучшими пожеланиями,
Команда EdEra School