Руководитель учебного центра (отделения квалификации)

Руководитель внутреннего учебного центра (отделения квалификации)

В связи с развитием Компании и повышению требований к уровню квалификации сотрудников всех уровней, а также для систематизации полного цикла работ по обучению, адаптации, оценке сотрудников мы приглашаем на конкурсной основе

Руководителя отделения квалификации (внутреннего учебного центра)

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет;
• Опыт работы в построении отдела обучения и развития в IT-компании;
• Опыт обучения продажам, аккаунтингу, опыт контроля качества;
• Положительный опыт создания самостоятельного подразделения, выполняющего полный цикл работ по обучению, адаптации, оценке эффективности сотрудников;
• Опыт руководства командой - не менее 3х лет;
• Понимание специфики удаленной работы, желателен аналогичный опыт.

Обязанности:

• Главная задача - увеличивать эффективность сотрудников за счет реализованной стратегии по обучению, контролю качества и поддерживать актуальность знаний сотрудников;
• Ценный конечный продукт: Эффективные, квалифицированные, хорошо обученные и полностью выполняющие свои функции штатные сотрудники, достигающие высоких результатов на своих должностях;
• Полностью построить систему обучения, мотивации и кадрового развития, охватить единовременно большое количество сотрудников различных категорий;
• Сформировать самостоятельное подразделение, выполняющее полный цикл работ по обучению, адаптации, оценке сотрудников, работающее со специалистами ВСЕХ уровней Компании;
• Влиять на динамику роста статистик (результатов работы) подразделений;
• Отвечать за то, что работа подразделения выполняется планово и безукоризненно, не было сбоев, завалов; сотрудники подразделения находились в хорошем эмоциональном состоянии, их личная эффективность и результаты росли.

Функции:

• Взаимодействие с руководителями других подразделений по вопросам обучения, адаптации и коррекции персонала;
• Составление новых программ и индивидуальных планограмм обучения;
• Накопление и сохранение успешного опыта отдельных частей компании с целью распространения и увеличения показателей в различных филиалах и представительствах компании;
• Подбор и адаптация обучающих программ внешних подрядчиков;
• Проведение инспекций с целью выявить отклонения от СТАНДАРТОВ работы.

Условия:

• Полностью удалённая работа;
• Заработная плата от 150 – 200 т.руб. Net, KPI (обсуждаются с успешным кандидатом);
• Оформление по ТК РФ, как ИП / самозанятый - на выбор;
• Интересные и современные проекты;
• Отсутствие бюрократии;
• Профессиональный рост;
• Нормированный рабочий день, пн-пт, 10-19 / 9-18;
• Возможность обучения за счет компании