HR-директор

• Создание и управление Департаментом персонала (подбор и адаптация, обучение и развитие, кадровое делопроизводство).
• Разработка и реализация кадровой политики в соответствии со стратегическими целями компании.
• Развитие HR-бренда и корпоративной культуры.
• Создание эффективной системы обучения.
• Организация кадрового делопроизводства.
• Оценка эффективности и производительности персонала.
• Усовершенствование системы мотивации.
• Оптимизация бизнес-процессов.
• Бюджетирование (планирование и контроль затрат на персонал).

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы в аналогичной должности от 5-и лет;
• Опыт создания и управления командой;
• Знание современных методов подбора, адаптации и обучения персонала;
• Знание КДП и трудового законодательства;
• Опыт работы в продающих компаниях/строительстве/недвижимости;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Гибкий и аналитический склад ума;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Презентабельность;
• Самостоятельность, ответственность;
• Умение работать в команде;
• Стрессоустойчивость.

Условия:

• Комфортабельное рабочее место;
• Официальное трудоустройство;
• Конкурентная заработная плата (обсуждается с финальным кандидатом);
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Амбициозный и дружелюбный коллектив;
• Возможность создать свою команду с 0;
• Возможности профессионального роста и развития.