Заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию

Разработка и реализация НR политики компании, участие в разработке и реализации стратегии компании;

Методологическое управление HR-процессами Холдинга;

Определение принципов построения системы оплаты труда и мотивации;

Определение стандартов в области оценки, обучения и развития персонала;

Участие в проектах автоматизации HR процессов;

Координация деятельности центра методологии и экспертизы по управления персоналом, руководителей отделов по работе с персоналом.

Высшее профильное образование.

в предприятиях с численностью персонала не менее 3 000 человек.

Умение переводить бизнес-стратегию в HR-проекты.

Умение описывать процессы и структурировать работу.

Отличные коммуникативные навыки, умение разрешать конфликты;

Способность быстро и гибко реагировать на сложные ситуации и находить оптимальные решения;

Четкая ориентация на достижение поставленных задач, системность, ответственность за результат;

Знание трудового законодательства РФ и практики его применения, а также знания технологий в области управления персоналом;

Лидерские качества и опыт управления людьми, опыт создания успешных команд.

Интересные и уникальные проекты, устойчивый бизнес и постоянное развитие компании.

Работа с профессиональной и вовлеченной командой руководителей.

Полное соблюдение ТК РФ.

Офис в центре г. Москва (ст. метро "Парк культуры").

Заработная плата – конкурентоспособная, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.