Мы – лидеры среди производителей и поставщиков продукции для оформления торговых залов и мерчандайзинга. Предлагаем нашим клиентам эксклюзивные и готовые POSM-решения и решения для мерчандайзинга и оформления мест продаж.

Сотрудничаем на долгосрочной основе с крупнейшими международными компаниями, такими как, как: Philip Morris, BAT, JTI, Procter and Gamble, Nestle, Wrigley’s, Данон, Ferrero, L’Oreal, Coty, Бакарди Рус, Coca-Cola, PepsiCo, Вимм-Билль-Данн, Тандер, Ашан, Метро, Спортмастер, Остин, Леруа Мерлен и другие.

Состоим в международной организации POPAI (Point of purchase Advertising International), объединяющей все ведущие мировые компании, занятые в области коммуникаций в местах продаж.

Работа у нас – это не только стабильность, но и постоянное развитие в ногу со временем:

В этом году наша компания отпраздновала 30-летний юбилей.

Руководство приветствует инициативу и творческий подход к работе.
Мы предлагаем интересные задачи, вызывающие профессиональный азарт.
Наша команда готова поддержать и поделиться опытом.

Приглашаем присоединиться к команде HR-generalist!

Что будет входить в обязанности:

Поиск и подбор персонала: офисные сотрудники и сотрудники на производство (до 10 вакансий в месяц).
Создание и внедрение системы адаптации новых сотрудников в офисе и на производстве: вводы в должность, система наставничества.
Создание и реализация систем оценки, обучения и развития сотрудников.
Поддержание и развитие корпоративной культуры компании, формирование HR-бренда.
Командообразование, поддержание благоприятной атмосферы в коллективе.
Участие в формировании системы материальной мотивации сотрудников.

Вы нам подходите, если у Вас:

Опыт работы на позиции HR-Generalist (подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка) от 3-х лет.
Опыт успешного закрытия вакансий: офисные позиции и производство.
Наличие успешных кейсов в разработке и внедрении систем адаптации, мотивации, обучения и оценки персонала.
Умение анализировать и эффективно выстраивать коммуникации между подразделениями.
Развитые навыки командообразования.
Умение создавать корпоративную культуру, отвечающую ценностям компании.
Способность найти подход к каждому сотруднику: от руководителя высшего звена до простого исполнителя.
Умение решать конфликтные ситуации быстро, эффективно и безболезненно.
Ответственность и ориентация на результат.

Что мы предлагаем:

Конкурентоспособную белую заработную плату (фикс + KPI).
Уютный офис и гибкий график работы.
Возможности для профессионального роста.

Узнали в описании кандидата себя? Не медлите! Нажимайте «Откликнуться»!

В сопроводительном письме опишите, пожалуйста, самое яркое Ваше достижение за последний год.